辞退员工经济补偿没有协商怎么办

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工时，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，保障员工的合法权益。

（2）若辞退合法，但经济补偿数额等未协商一致，员工首先应尝试与用人单位再次协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法支付经济补偿。对仲裁裁决不服的一方，能在规定期限内向法院起诉，借助司法途径定纷止争。

提醒：
不同辞退情况处理方式不同，具体案件存在差异，建议咨询我进一步分析。

（一）用人单位违法辞退员工，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，员工能要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

（二）属于合法辞退，但经济补偿数额等协商不一致时，员工先和用人单位再试试协商。协商不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位依法付经济补偿。仲裁裁决后，一方不服，能在规定期限内向法院起诉，通过司法解决争议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 当辞退员工时经济补偿协商不一致，需分情况应对。
    若用人单位违法辞退，像无正当理由单方解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 若是合法辞退但经济补偿数额等协商不一致：
    员工可先再次与单位协商；协商无果，可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求单位依法支付补偿。
3. 若对仲裁裁决不服：
    一方可在规定期限内向法院起诉，借助司法途径解决争议。

辞退员工时经济补偿未协商一致需区别对待。

首先，用人单位违法辞退员工，如无正当理由单方解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。这是对违法辞退行为的有力约束，旨在保护劳动者合法权益。赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，合法辞退但经济补偿数额等未协商一致的情况。员工可先尝试与用人单位再次协商，争取达成双方都能接受的补偿方案。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿。仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径化解争议。

通过这些不同措施，确保在辞退员工经济补偿问题上，劳动者与用人单位的权益都能得到合理保障 。  

结论：
辞退员工时就经济补偿未协商一致，需分情况处理。用人单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金；合法辞退但补偿协商不一致，员工可先协商，不成再申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同等违法辞退情形下，员工有权要求赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定，保障员工合法权益。而在合法辞退但经济补偿数额等未协商一致时，员工先与单位再次协商是较为合理的解决途径。若协商无果，申请劳动争议仲裁是法定程序，仲裁委员会会依法作出裁决。若一方对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法力量解决争议。如果您在辞退补偿方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。