不交社保几倍工资

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。这是对劳动者权益的保障，让劳动者在面对单位不规范行为时有维护自身权益的法律依据。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，确保补偿计算清晰合理。
（3）劳动监察部门会责令单位补缴社保，若逾期不缴，有滞纳金和罚款规定，对单位起到威慑作用，促使其依法履行社保缴纳义务。但不存在“不交社保几倍工资”简单对应关系，相关规定是围绕经济补偿和对单位处罚展开。

提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集证据，如工资条、工作记录等，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）劳动监察部门可责令单位限期补缴社保，单位逾期不缴，按日加收万分之五滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1. 按相关法律规定，若用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。
2. 经济补偿计算看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 劳动监察部门会责令单位限期补缴社保，逾期不缴，每日加收万分之五滞纳金，并处欠缴数额一倍到三倍罚款，不存在“不交社保几倍工资”简单对应关系。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费这一行为，涉及多方面法律规定和处理方式。

1. 劳动者权益保障方面，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。劳动者可依此标准主张自身权益，在离职时要求单位支付相应经济补偿。
2. 劳动监察部门的处理措施，会责令用人单位限期补缴社保。若单位逾期不缴，需按日加收万分之五滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3. 要明确不存在“不交社保几倍工资”简单对应关系。劳动者应清楚自身可主张的是经济补偿，而对单位的处罚是责令补缴、加收滞纳金及罚款等。

建议劳动者遇到此类问题，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；用人单位应依法履行缴纳社保义务，避免法律风险。

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除合同并要求经济补偿，劳动监察部门可责令补缴，逾期不缴有滞纳金和罚款，不存在“不交社保几倍工资”简单对应关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并索要经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时，劳动监察部门会责令单位限期补缴社保。若单位逾期不缴，每日要加收万分之五的滞纳金，还要处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。这里明确不存在“不交社保几倍工资”的简单对应说法，因为涉及经济补偿和对单位的处罚等不同规定。如果您在实际生活中遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。