工作两天给工资吗

1. 正常来讲，工作两天理应拿到工资。在劳动关系里，劳动者付出了劳动，那获取相应报酬就是其应有的权利。按劳分配嘛，只要正常提供了劳动服务，不管是工作两天还是更长时间，用人单位都得给工资，这是其应尽的义务。
2. 要是兼职这种非全日制用工关系，也是按照劳动成果来获取报酬的。只是报酬计算方式、支付周期等，可能和全日制用工不太一样。
3. 若用人单位不给这两天的工资，这是违反劳动法规定的。此时劳动者可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）如果是劳动关系：
    只要劳动者付出了劳动，哪怕只有两天，都有权获得相应报酬。这是基于按劳分配原则，只要提供了正常的劳动服务，用人单位就应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先尝试与用人单位协商，心平气和地说明情况，要求其支付应得的工资。
    若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位支付工资。
    还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决途径，劳动者需要准备好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明自己确实提供了劳动服务，通过仲裁来维护自己获得工资的权益。

（二）如果是非全日制用工关系（如兼职）：
    同样按照劳动成果获取报酬原则，劳动者工作两天也应获得报酬。只是报酬计算方式、支付周期等可能与全日制用工不同。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者也可以先协商解决，要是协商没效果，也可以向劳动监察部门反映情况，让相关部门来帮忙处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工作两天通常应当获得工资。劳动关系中，按劳分配，劳动者付出劳动就应得报酬，只要提供正常劳动服务，无论时长，用人单位都需支付工资。非全日制用工关系如兼职等，也按劳动成果获取报酬，只是报酬计算、支付周期等可能有别。

若用人单位拒付这两天工资，是违反劳动法的行为。对此，有以下解决途径：
1. 协商解决：劳动者可与用人单位友好沟通，阐明自身权益和相关法律规定，争取协商解决。
2. 投诉维权：向劳动监察部门投诉，相关部门会依法调查处理，督促用人单位支付工资。
3. 申请仲裁：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

结论：
一般情况下工作两天应当获得工资，用人单位拒绝支付属违法行为，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
1、在劳动关系中，依据按劳分配原则，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。只要提供了正常劳动服务，不管工作时长多少，用人单位都必须支付工资，这是保障劳动者基本权益的要求。
2、对于兼职等非全日制用工关系，也是按劳动成果获取报酬。只是报酬计算方式、支付周期等可能与全日制用工不同，但付出劳动就应得报酬的本质不变。
3、若用人单位拒绝支付这两天工资，违反了劳动法相关规定。劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入处理；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
如果在遇到此类工资支付问题时存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 在劳动关系中，工作两天应当获得工资。劳动者付出劳动，就有获取相应报酬的权利，这是基于按劳分配原则。只要正常提供了劳动服务，不管时长多少，用人单位都需支付工资。
2. 对于兼职等非全日制用工关系，也是按劳动成果获取报酬。只是报酬计算方式、支付周期等可能与全日制用工不同。
3. 若用人单位拒绝支付这两天工资，属于违反劳动法规定的行为。劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
提醒：
劳动者要注意保留好工作相关的证据，如考勤记录等，以便在维权时能更好地证明自己的劳动付出。