劳动合同未给劳动者怎么追诉赔偿

法律分析：
（1）协商解决是首选途径。劳动者发现用人单位未交付劳动合同文本，应先尝试与单位协商，明确提出交付合同文本的要求，通过友好沟通争取解决问题。

（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这一违法行为，保障劳动者的合法权益。

（3）涉及损害赔偿时，劳动者需承担举证责任。要证明因未拿到合同而产生的具体损失，如工资、社保待遇等方面的损失，才能依法获得相应赔偿。

（4）申请劳动仲裁或提起诉讼也是有效的维权方式。在此过程中，准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系及单位未交付合同的证据至关重要。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可先协商，协商不成可投诉，还可申请仲裁或诉讼追诉赔偿，但需提供相关损害证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。若未履行该义务，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。比如因未拿到合同导致工资发放异常、社保待遇受影响等，劳动者需提供相应证据来证明具体损失，才能获得赔偿。在解决此类问题时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。此外，申请劳动仲裁或提起诉讼也是可行的维权途径。在仲裁或诉讼中，劳动者要准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位未交付劳动合同的证据。若你遇到此类问题，不确定如何收集证据或进行维权，建议咨询专业法律人士以保障自身合法权益。

（一）劳动者发现用人单位未交付劳动合同文本，应先尝试与用人单位友好协商，明确提出交付合同文本的要求，通过沟通解决问题。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会责令用人单位改正，保障劳动者权益。

（三）若劳动者因用人单位未交付合同遭受损害，如工资、社保待遇等损失，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁或提起诉讼主张赔偿。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系及未交付合同的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，符合此过错侵权情形，应承担赔偿责任。

1. 若用人单位没把劳动合同文本给劳动者，劳动者能依法求偿。劳动者可先找用人单位协商，让其交付合同文本，协商无果则向劳动监察部门反映，劳动监察会责令单位改正。
2. 从赔偿方面讲，单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令改正；造成劳动者损害的要担责。劳动者得提供像工资、社保待遇损失等证据来证明损害。
3. 劳动者还可申请仲裁或起诉维权，仲裁、诉讼时要备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系及单位未交合同的证据。

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者依法有权追诉赔偿。

1. 协商解决。劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确要求其交付劳动合同文本。这是一种较为温和且高效的解决方式，有可能直接解决问题，避免后续繁琐程序。

2. 劳动监察投诉。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正，促使其履行交付合同文本的义务。

3. 主张损害赔偿。若劳动者因用人单位未交付合同而遭受损害，如工资损失、社保待遇损失等，可要求赔偿，但需提供相关证据。

4. 仲裁或诉讼维权。劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，要准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位未交付合同的证据。

建议劳动者在整个过程中注意收集和保留证据，及时行使权利，以维护自身合法权益。