单位不交保险一般怎么赔偿

结论：
单位不交保险，劳动者可要求单位补缴社会保险费；若因未交保险导致劳动者受损失，单位应承担赔偿责任；劳动者以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》相关规定，单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以劳动者有权要求单位补缴社保费，确保自身社保权益得以保障。当单位未交保险致使劳动者产生如生病无法医保报销等损失时，单位需对劳动者的实际损失予以赔偿。而按照《劳动合同法》，劳动者因单位不交保险解除劳动合同，单位应支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者要维护自身合法权益，可选择劳动仲裁、诉讼等途径。若你遇到单位不交保险的情况，且对相关赔偿、维权等具体事宜不清楚，建议向专业法律人士咨询。

1. 单位若不给劳动者交保险，劳动者可要求其补缴社保费。这是依据相关法律规定，保障自身社保权益的重要方式。
2. 要是因为单位没交保险让劳动者有了损失，像生病不能用医保报销这种情况，单位得承担赔偿责任，赔偿实际产生的损失。
3. 劳动者若因单位不交保险而解除劳动合同，单位要支付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

单位不交保险，劳动者能获得相应赔偿或补偿。

1. 要求补缴社保费。依据《社会保险法》相关规定，劳动者有权要求单位补缴社会保险费，确保自身社保权益得到保障，使社保账户正常存续，保障养老、医疗等各项社保待遇的享有。

2. 主张损失赔偿。若单位未交保险致使劳动者遭受损失，例如生病不能享受医保报销，单位需承担赔偿责任，赔偿劳动者实际产生的损失，切实弥补劳动者因单位过错而承受的经济负担。

3. 获得经济补偿金。劳动者若以此为由解除劳动合同，按照《劳动合同法》，单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，必要时寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）补缴社保费：依据《社会保险法》相关规定，单位不交保险，劳动者有权要求单位补缴社会保险费，确保自身社保权益得以保障。
（2）赔偿损失：若单位未交保险使劳动者遭受损失，比如生病不能享受医保报销，单位要承担赔偿责任，对劳动者产生的实际损失予以赔偿。
（3）支付经济补偿金：劳动者因单位不交保险解除劳动合同，按照《劳动合同法》，单位需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者要注意收集单位未交保险的相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要求单位补缴社会保险费。单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可依据相关规定要求单位补缴，保障自身社保权益。

（二）主张单位赔偿损失。若因单位未交保险使劳动者遭受如生病无法医保报销等损失，单位要承担赔偿责任，赔偿实际损失。

（三）解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动者以此为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿金，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。