上五险被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）当公司因员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退时，无需支付经济补偿。这种情况下，员工的行为已对公司正常运营造成实质性损害，公司有权解除劳动关系。

（2）若为无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作及新安排工作等。公司需提前通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是对员工一定的经济保障。

（3）若公司违法辞退，即无合法理由随意辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚公司的违法解除行为，保障员工合法权益。
提醒：
具体辞退情形不同，法律后果差异较大，若遇此类问题，建议咨询以进一步分析。

结论：
公司辞退已缴纳五险的员工，是否有补偿需分情况，因员工法定过错辞退无需补偿；无过错性辞退需提前通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。对于无过错性辞退的情况，比如员工患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等，公司要履行提前通知或额外支付一个月工资的义务，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而若公司违法辞退员工，没有合法理由随意辞退，这违反了法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若公司因员工严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退员工，无需支付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露公司机密等，此情形下公司辞退行为合法合理。

（二）若公司无过错性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）若公司违法辞退员工，如无合法理由随意辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若公司因员工严重违规、严重失职等法定过错辞退已缴五险员工，无需给补偿。像多次旷工、泄露机密这类行为，公司辞退不用给钱。

2. 要是无过错性辞退，如员工患病医疗期满不能干原工作也不能干新安排工作等，公司要提前30日书面通知或多付一个月工资，再按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。

3. 若公司违法辞退，没合法理由随意开人，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

公司辞退已缴纳五险的员工，是否给予补偿要视具体情况而定。

1. 因员工法定过错辞退无需补偿。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，如多次旷工、泄露公司机密，公司辞退时无需支付经济补偿。公司在此种情况下，应保留好员工存在过错的相关证据，以备后续可能出现的纠纷。

2. 无过错性辞退需支付经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等情况。公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司应严格按照规定流程和标准操作，保障员工合法权益。

3. 违法辞退需支付赔偿金。若公司没有合法理由随意辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应加强内部管理，规范辞退流程，避免违法辞退风险。