预支工资之后被开除怎么办

法律分析：
（1）用人单位开除理由不合法，如违法解除劳动合同，随意辞退员工等情况，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）预支工资若经单位同意且符合单位规定，一般属借款性质，员工被开除时无需退还。但要是员工有违反单位规章制度等与预支工资相关的不当行为，单位可依规处理。

提醒：
若遇到此类情况，要准确判断开除是否合法，必要时通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

结论：
预支工资后被开除需分情况看待，若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金；预支工资经单位同意且符合规定的，一般无需退还，但若员工存在相关不当行为，单位可按规定处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以若单位无法定事由随意辞退预支工资的员工，员工有权要求相应赔偿。对于预支工资，若经过单位同意且符合单位规定，通常视为正常借款性质，员工被开除时无需退还。但要是员工有违反单位规章制度等与预支工资相关的不当行为，单位有权依规处理。当遇到此类情况时，员工应准确判断开除是否合法，若自身权益受损，可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护权益。若对相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）若用人单位开除理由不合法，如违法解除劳动合同（无法定事由随意辞退等），员工可要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

（二）预支工资若经单位同意且符合规定，属正常借款性质，被开除时员工无需退还。若员工存在与预支工资相关的违规行为，单位可依规处理。

（三）员工要判断开除是否合法，必要时通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若预支工资后被开除，需视具体情况而定。若用人单位开除理由不合法，像无故辞退员工这种违法解除劳动合同的情况，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 预支工资若经单位同意且符合规定，属正常借款性质，被开除时无需退还。但若员工有违反规章制度等不当行为，单位可依规处理。员工要判断开除是否合法，必要时通过劳动仲裁维权。

预支工资后被开除的情况，需依据具体情形分析处理。

1. 若用人单位开除理由不合法，构成违法解除劳动合同，如无正当法定事由随意辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。这种情况下，员工要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便后续维权。

2. 对于预支工资部分，若预支行为经单位同意且符合单位规定，一般属于正常借款性质，员工无需因被开除而退还。但要是员工存在违反单位规章制度等与预支工资相关的不当行为，单位可依规处理。

员工应明确开除行为是否合法，若自身权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，申请相关赔偿或补偿，确保自身合法利益不受侵害。