自己辞职公司会有补偿款吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，公司无需支付经济补偿款。因为一般是员工基于自身意愿主动离开工作岗位，并非公司存在过错导致员工离职。
（2）若公司存在过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。这是对公司违法行为的一种约束，保障员工合法权益。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，或者公司存在欺诈、胁迫等法定过错情形致使员工辞职，员工也可能获得补偿。这体现了法律对公平公正的维护。

提醒：
员工辞职时要注意判断自身情况是否符合获得经济补偿的法定情形，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）员工若想主动辞职又争取补偿，首先要仔细留意公司日常运作中是否存在过错行为。比如，有没有未按时、足额给自己发放工资，这一点需要员工平时关注工资到账时间和金额。

（二）查看公司是否依法为自己缴纳社会保险费，可通过社保部门官网或线下办事窗口查询缴费情况。

（三）留意劳动环境是否符合合同约定的劳动保护和条件，例如工作场所是否存在安全隐患等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位存在这些情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿 。

1. 通常来讲，员工主动辞职时，公司一般不用给经济补偿款。
    因为经济补偿通常是在单位有问题的情况下才需支付，像没按合同提供劳动保护、没按时足额付报酬、没依法缴社保等，此时员工解除合同，单位才要给补偿，这是相关劳动法规的要求。

2. 若单位和员工协商一致解除合同，或者单位有其他法定过错，即便员工提出辞职，也可能有补偿。
    例如单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背意愿订或改合同，员工辞职就能要补偿。

员工主动辞职时公司通常无需支付经济补偿款，但存在特殊情况。在劳动法律法规框架下，经济补偿的支付是基于用人单位存在过错等特定情形。

1. 公司无过错时，员工主动辞职一般无补偿。若员工因个人原因，如职业发展规划调整、家庭因素等主动提出离职，公司无需支付经济补偿款，这符合一般劳动法律规定。
2. 公司存在过错时，员工辞职可获补偿。比如未按合同约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除劳动合同，公司需支付补偿。

3. 特殊协商或法定过错情形下，员工辞职也可能有补偿。若双方协商一致解除合同，或者公司以欺诈、胁迫等手段使员工订立或变更合同，员工辞职时有权要求补偿。

建议员工在辞职前仔细评估自身情况，若符合法定补偿情形，应积极维护自身权益，与公司协商或通过法律途径争取补偿。公司也应规范管理，避免出现法定过错情形。

结论：
一般情况下员工主动辞职，公司无需支付经济补偿款，但存在特定情形时，即便员工主动辞职，公司也可能需支付补偿。
法律解析：
依据相关劳动法律法规，经济补偿通常在用人单位有过错时才需支付。比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付补偿。而在一般情况下员工主动辞职，公司不用支付补偿。不过，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等法定过错情形，即便员工提出辞职，也可能获得相应补偿。劳动法律法规较为复杂，在实际生活中，如果遇到涉及辞职补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。