劳动争议的处理方式及其关系是什么

结论：
劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼四种，它们关系递进且互补，协商调解可先尝试，仲裁是必经程序，诉讼是对仲裁结果的司法救济。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，协商由双方自行沟通协商解决争议，体现灵活性自主性。调解有第三方介入促成和解，但调解协议无强制执行力。仲裁由劳动争议仲裁委员会裁决，是诉讼前置程序，部分终局裁决可申请强制执行。诉讼是对仲裁裁决不服时向法院提起，法院判决有强制执行力。在实际处理劳动争议时，协商和调解因灵活便捷可先尝试，若无法解决再进行仲裁，而诉讼则保障当事人在对仲裁结果不满时能得到最终公正裁决。若你在劳动争议处理方面有具体问题或困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 协商：劳动争议发生后，双方当事人可自行沟通协商，自主灵活地寻找争议事项的解决办法，达成一致解决方案。
2. 调解：由劳动争议调解委员会等第三方参与，推动双方和解。不过，达成的调解协议并无强制执行力。
3. 仲裁：劳动争议仲裁委员会会对争议作出裁决，它是诉讼前置程序，部分终局裁决可申请强制执行。
4. 诉讼：若对仲裁裁决不满，当事人可向法院起诉，法院判决有强制执行力。

这几种方式递进互补，协商、调解可先试，仲裁必经，诉讼保障最终公正。

劳动争议处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式，它们关系递进且互补。

1. 协商方面，双方当事人自行沟通协商争议事项，自主寻求解决方案。其灵活性和自主性强，能快速解决问题。建议争议初起时，双方保持理性和诚意，充分沟通，尝试自行解决分歧。

2. 调解由第三方介入促成和解。劳动争议调解委员会等可发挥作用，但调解协议无强制执行力。若协商无果，可积极寻求调解，借助第三方力量推动问题解决。

3. 仲裁是劳动争议诉讼前置程序，仲裁委员会裁决有法律效力，部分终局裁决可申请强制执行。当事人应按规定提交证据和材料，配合仲裁程序。

4. 诉讼是对仲裁结果不服时的司法救济。法院判决有强制执行力，能保障权益。若对仲裁不满，要及时提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商是劳动争议处理中最基础的方式，双方基于自愿、平等沟通，自行协商解决问题。其优点在于灵活性高、自主性强，能快速解决纠纷且不破坏合作关系。例如，对于一些薪酬、工作时间等小争议，双方可能通过协商就调整方案达成一致。

（2）调解有第三方介入，有助于引导双方理性解决问题，但调解协议无强制执行力，依赖双方自觉履行。

（3）仲裁是前置程序，其裁决有一定法律效力，部分终局裁决可申请强制执行，能有效保障当事人权益。

（4）诉讼是对仲裁结果不服时的司法救济途径，法院判决具有强制执行力，确保争议得到公正裁决。
提醒：
不同劳动争议案情不同，处理方式选择也有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）协商阶段，劳动者和用人单位可自行沟通协商，灵活自主地尝试解决争议，节省时间和精力，若能达成一致，可快速解决问题。

（二）调解时，借助第三方如劳动争议调解委员会介入，促成和解，但要注意调解协议无强制执行力，若一方反悔，还需寻求其他途径。

（三）仲裁作为诉讼前置程序，劳动争议仲裁委员会的裁决有一定法律效力，部分终局裁决可申请强制执行。

（四）若对仲裁结果不服，可提起诉讼，法院判决具有强制执行力，能保障权益得到最终公正裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。