什么条件可以认定工伤

认定工伤有这些条件：
1. 工作时间、场所内，因工作受伤算工伤。比如在工厂车间干活时，因操作机器出意外受伤，这就是常见情况。
2. 工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作受伤也可认定。例如上班前准备开启设备时不小心受伤。
3. 在工作时间、场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害属于工伤范畴。
4. 患上职业病的，能认定为工伤。
5. 因工外出，因工作原因受伤或失踪可认定。
6. 上下班途中，受非本人主责的交通事故等伤害，也算工伤。

（一）对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况：
    这种是比较常见的工伤情形。员工在正常的工作时间段，处于规定的工作场所中，由于从事与工作直接相关的任务而受到事故伤害，就可以认定工伤。比如在工厂的生产车间，工人按照操作流程操作机器设备，因机器故障等原因导致身体受伤，这种就符合工伤认定条件。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
    有些工作在正式开始前需要做一些准备工作，或者结束后有收尾工作。比如在上班前，员工需要对生产设备进行检查、调试，开启设备以便正式开始工作，在这个过程中受到伤害，即便不是正式的工作时间，但因为是为工作做准备，也应认定为工伤。同理，下班后关闭设备、清理工作现场等收尾工作时受伤，也属于工伤范畴。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
    当员工在工作中，因为正常履行自己的工作职责，而遭受他人的暴力侵害或者其他意外情况导致受伤，也可认定工伤。例如，保安在工作场所内制止不法分子的破坏行为，遭到不法分子殴打受伤，这种情况就属于工伤。
（四）患职业病的：
    如果员工因为长期从事某种特定工作，接触到有毒、有害等物质，从而患上了与工作环境、工作内容相关的职业病，是可以认定为工伤的。例如，在煤矿井下工作的工人，长期接触粉尘，患上了尘肺病，这种职业病就属于工伤范围。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
    员工因工作需要外出，在外出期间，如果是因为工作上的原因受到伤害，比如外出洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，或者在执行工作任务时发生意外事故后下落不明，都应认定为工伤。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
    员工在正常的上下班路上，遭遇交通事故等伤害，并且在事故中本人不承担主要责任，就可以认定为工伤。例如，员工骑电动车上班，在路口被闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警认定员工在事故中承担次要责任，这种情况就属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

认定工伤有明确条件，需同时符合工作关联性等多方面要求。
1. 工作时间、场所内，因工作原因受伤是典型工伤情形，如在车间操作机器受伤，这体现了工伤与工作的直接联系。
2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤也算，例如上班前准备开启设备受伤，保障了工作前后相关环节劳动者权益。
3. 工作时、场所内，因履行职责受暴力等意外伤害同样认定工伤，维护了劳动者履职安全。
4. 患职业病属于工伤，凸显对劳动者职业健康的关注。
5. 因工外出因工作原因受伤或失踪，以及上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害可认定工伤，扩大了工伤保护范围。

建议劳动者了解工伤认定条件，保留相关证据，便于后续申请认定。

结论：
认定工伤需要满足特定条件，包括在工作时间、场所内基于工作原因受伤，从事预备或收尾工作受伤，履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或失踪，以及在上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害等多种情形。
法律解析：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，比如车间工人正常操作机器时意外受伤，这是最常见的工伤情形，工作与伤害有直接关联。
2、工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，如上班前准备设备受伤，虽非正式工作时段，但与工作紧密相关。
3、履行工作职责受暴力伤害，是在工作场景下因职责问题遭遇暴力侵害。
4、患职业病源于工作环境和工作内容，所以也算工伤。
5、因工外出及上下班途中特定事故受伤也符合工伤认定条件。
工伤认定涉及多种复杂情况，若对自身遭遇的伤害是否属于工伤存在疑惑，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤，此为常见工伤情形，需明确伤害与工作存在直接关联。
2. 工作时间前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，关键在于工作的关联性，准备和收尾工作应与本职工作紧密相关。
3. 履行工作职责受暴力等意外伤害，要能证明伤害源于工作职责的履行。
4. 患职业病，需有专业机构的诊断证明，确认是因工作环境等职业因素致病。
5. 因工外出受伤或下落不明，要能证实是出于工作原因。
6. 上下班途中非本人主要责任遇特定事故伤害，责任认定很重要。
提醒：
认定工伤情形复杂，具体案情不同，认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。