被公司要求停职如何处理

法律分析：
（1）明确停职原因。当被公司要求停职，要第一时间搞清楚公司给出的停职原因。若公司以违反规章制度为由停职，要核实规章制度是否经民主程序制定且向员工公示，相关事由是否真实存在。
（2）应对不合理停职。若停职不合理不合法，可先与公司协商，要求恢复工作并支付停职期间工资待遇。协商无果时，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，注意准备好如工作表现记录、沟通记录等能证明停职不合理的证据。
（3）配合调查类停职。若停职是因公司调查事项，要积极配合，表明自身态度立场，关注调查进展结果，若无过错，公司应恢复正常工作。

提醒：
面对公司停职要求，要注意保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确停职原因后，若公司以违反规章制度等合理事由停职，要查看规章制度是否经民主程序制定且公示，相关事由是否真实。若不符，公司停职行为存在问题。

（二）若停职不合理不合法，先与公司协商，要求恢复工作并支付停职期间工资待遇。协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，注意准备如工作表现记录、沟通记录等证据。

（三）若停职是基于调查事项，积极配合调查，表明态度立场，关注进展结果，无过错时公司应恢复工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 当公司要求停职，先搞清楚停职原因。若公司以违反规章制度等合理理由停职，得看看规章制度是不是经民主程序定的，还得看有没有向你公示过，相关说法是不是真的。

2. 要是停职不合理不合法，可跟公司商量，让公司恢复工作并支付停职期间工资待遇。协商不行，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，仲裁时要拿出证据证明停职不合理，像工作表现记录、沟通记录等。

3. 若公司停职是为调查事，要积极配合，表明态度立场，关注调查进展结果，若证明无过错，公司得恢复正常工作。

当被公司要求停职，关键是要明晰停职原因并据理应对。

1. 核实停职原因合理性。若公司以违反规章制度为由停职，要查看规章制度是否经民主程序制定且向你公示，相关事由是否真实。若不符合这些条件，公司停职行为可能不合法。
  
2. 面对不合理不合法停职，应先尝试与公司协商，明确要求恢复工作并支付停职期间工资待遇。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在此过程中，要准备好如工作表现记录、沟通记录等证据，以证明停职不合理。

3. 若停职是因公司调查事项，要积极配合，清晰表明自身态度和立场。密切关注调查进展与结果，若最终证实无过错，公司必须恢复正常工作。

建议在整个过程中，保持冷静理智，通过合法合理途径维护自身权益，注意收集和保留相关证据。

结论：
当被公司要求停职时，要先明确停职原因，针对不同情况采取不同应对措施，如协商、仲裁或配合调查等，以维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司以违反规章制度为由停职，规章制度须经民主程序制定且向劳动者公示，相关事由也须属实，否则停职行为可能不合法。若停职不合理不合法，劳动者有权要求公司恢复工作并支付停职期间工资待遇，协商不成可申请仲裁，提供相应证据支持自己主张。若停职是基于调查事项，劳动者应积极配合，若最终无过错，公司应恢复其正常工作。当你遇到此类问题，若对相关法律规定和应对方法仍有疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。