仲裁中是否要确认劳动关系解除的情形

法律分析：
（1）仲裁在确认劳动关系解除中发挥关键作用。当用人单位和劳动者对劳动关系状态有分歧，像一方称自动离职已解除，另一方坚称关系存续时，仲裁可依据事实和法律做出公正判定。

（2）在经济补偿和赔偿方面，劳动关系解除情况是重要依据。合法解除与违法解除所对应的支付责任不同，只有先明确解除状态，才能确定用人单位应承担的经济责任。

（3）对于劳动者新就业产生的纠纷，原劳动关系是否解除会影响新关系的建立。仲裁确认原劳动关系解除状况，有助于理清各方权益，保障新劳动关系的合法性与稳定性。

提醒：
在仲裁确认劳动关系解除时，要注意保留好工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。  

（一）收集证据。双方都应收集能支持自身主张的证据，比如用人单位可提供考勤记录、通知离职的相关文件等证明劳动者自动离职；劳动者可提供工作记录、与用人单位沟通仍在工作的聊天记录等证明劳动关系存续。

（二）明确诉求。在仲裁申请中清晰表明确认劳动关系是否解除的诉求，以及涉及的经济补偿金、赔偿金等相关权益诉求。

（三）积极参与仲裁程序。按照仲裁机构的要求按时参加庭审，充分陈述事实和理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1. 仲裁时，有时需确认劳动关系是否解除。当用人单位和劳动者对劳动关系是否解除有分歧，像用人单位称劳动者自动离职已解除关系，劳动者却觉得关系还在，就需仲裁来明确。
2. 涉及经济补偿金、赔偿金等权益，劳动关系解除与否很关键。比如单位违法解除要付赔偿金，合法解除可能付经济补偿金，都以关系解除为前提。
3. 劳动者离职后与新单位有纠纷，若涉及原劳动关系是否妥善解除影响新关系的，可能要仲裁确认。

在仲裁中确认劳动关系解除的情形较为常见且意义重大。当用人单位与劳动者对劳动关系是否解除存在分歧，以及涉及经济补偿金、赔偿金等权益问题，还有劳动者离职后与新单位产生纠纷涉及原劳动关系状态时，都可能需要通过仲裁来确认劳动关系是否解除。

1. 针对双方对劳动关系解除存在争议的情况，建议双方在仲裁前尽量收集相关证据，如考勤记录、工作交接记录、通知文件等，以支撑自身主张。仲裁机构应全面审查证据，客观判断劳动关系的真实状态。
2. 对于涉及经济补偿金、赔偿金等权益问题的，用人单位和劳动者都应明确各自的权利义务和相关法律规定。用人单位需准确判断自身解除行为的合法性，劳动者要清楚自身应得的权益。仲裁机构应严格依据法律，准确认定劳动关系解除的性质，公正裁决补偿或赔偿问题。
3. 当涉及新劳动关系纠纷时，原用人单位和劳动者应积极配合仲裁，提供必要信息。仲裁机构要综合考虑各方因素，妥善处理相关事宜。

结论：
在仲裁中，当用人单位与劳动者就劳动关系是否解除存在争议，以及涉及经济补偿金、赔偿金等权益问题或影响新劳动关系时，可能需要确认劳动关系解除的情形。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，劳动关系的确认对于双方权益至关重要。当用人单位主张劳动者自动离职已解除劳动关系，而劳动者认为劳动关系依然存续时，这种争议需要通过仲裁来明确。因为在劳动权益方面，比如用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，合法解除可能需支付经济补偿金，而这些都以劳动关系的解除为前提。若劳动关系的解除与否不明确，劳动者的经济权益就无法得到准确保障。同时，当劳动者离职后与新单位产生纠纷，原劳动关系是否妥善解除会影响新劳动关系，此时也需要仲裁确认相关事宜。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。