法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在如严重违反规章制度这类符合法律规定的过错情形时，个体工商户辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错行为，个体工商户依法行使解除权。
（2）无过错辞退时，因员工不能胜任工作等非过错原因被辞退，个体工商户需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）违法辞退时，个体工商户无合法理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
个体工商户辞退员工时，应明确辞退原因及对应的法律责任，避免因操作不当引发劳动纠纷。若案情复杂，建议咨询专业人士分析。
结论：
个体工商户与员工形成事实劳动关系时辞退员工的补偿计算分三种情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过错辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在合法辞退的情形下，当员工存在如严重违反规章制度等法定过错情形时，个体工商户辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错考虑。对于无过错辞退，因员工不能胜任工作等非过错原因辞退时，要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，个体工商户无合法理由辞退员工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果个体工商户或员工对辞退补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）合法辞退情况，当员工有像严重违反规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情形时，个体工商户辞退员工不用给经济补偿。
（二）无过错辞退时，因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）违法辞退的话，个体工商户无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。
1. 合法辞退情况：
个体工商户与员工形成事实劳动关系，若员工有像严重违反规章制度这类《劳动合同法》规定的过错情形，辞退时个体工商户不用给经济补偿。
2. 无过错辞退情况：
因员工不能胜任工作等非过错原因辞退的，要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3. 违法辞退情况：
个体工商户无合法理由辞退员工属违法解除关系，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
个体工商户与员工未签书面劳动合同但形成事实劳动关系时，辞退员工的补偿计算确实需分情况处理。
1. 合法辞退情况。若员工存在如严重违反规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，个体工商户辞退员工无需支付经济补偿。这体现了对用人单位合法权益的保障，当员工行为严重影响工作秩序等时，单位有权解除关系且无需补偿。
2. 无过错辞退情况。因员工不能胜任工作等非过错原因辞退时，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种规定保障了员工在非自身过错被辞退时的基本生活。
3. 违法辞退情况。个体工商户无合法理由辞退员工属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议个体工商户辞退员工时，应严格按照法律规定操作，明确辞退原因及相应补偿标准，避免不必要的法律风险。员工也要了解自身权益，必要时依法维权。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；
2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；
2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
2、 离职流程主要包括以下内容：
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、 离职申请：
1、 正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、 试用期员工需提前3天申请；
3、 公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、 离职形式：
1、 员工本人主动离职公司辞退，由员工本人填写《员工离职 申请单》；
2、 旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由 其店长填写。
三、 离职审批：
1、 员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》， 如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过A系统上报人力资源部备案；
2、 店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经 理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；
2、 离职流程主要包括以下内容：
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等，由店长在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在区域经理监督下办理交接；
) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认；
d) 离职员工在《员工离职结算表》上，对离职结算内容签名确认；
) 如员工有需要，为其开具《离职证明》。
五、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
六、离职归档 人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有），以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。
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