拖欠的工资怎么算

法律分析：
（1）应发工资数额的确定至关重要。它涵盖基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等应得报酬。正常出勤按合同约定工资标准算，加班则按法定标准核算，如平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍，以此准确计算出应得工资总额。

（2）用人单位若有克扣工资行为，克扣部分必须计入拖欠工资范围，这是保障劳动者权益的关键。

（3）劳动者面对拖欠工资，先协商解决是较为高效的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径追讨拖欠工资及可能的赔偿金。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如考勤记录、工资条等，不同案情证据需求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）明确应发工资：应发工资包含基本工资、加班工资等按约定或规定应得报酬。正常出勤按合同约定工资算，加班按法定标准核算，平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。

（二）确定克扣部分：若单位克扣工资，这部分要计入拖欠工资。

（三）选择维权途径：先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 确定应发工资：
  应发工资包含基本工资、加班工资、奖金等按约定或规定应得报酬。正常出勤按合同约定工资算，加班则按法定标准算，平时加班1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。
2. 核算克扣工资：
  若单位克扣工资，这部分要计入拖欠工资范围。
3. 维权途径选择：
  遇到拖欠工资，先协商；协商不行，向劳动监察投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

拖欠工资的计算和维权方式需明确掌握，以保障劳动者权益。

1. 计算应发工资数额：应涵盖基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有按约定或规定应得报酬。正常出勤按劳动合同约定工资标准算，加班则按法定标准核算，平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍。

2. 确定克扣工资部分：若用人单位存在克扣工资的违法行为，克扣部分要计入拖欠工资范围。

当遭遇拖欠工资时，可采取以下措施：

1. 协商解决：劳动者首先应尝试与用人单位协商，争取和平解决问题。

2. 投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助相关部门力量维护权益。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的赔偿金等，通过法律途径切实保障自身合法权益。

结论：
拖欠工资计算先确定应发工资数额（含基本工资、加班工资等），用人单位克扣部分计入拖欠工资范畴。劳动者遇拖欠工资可先协商，再投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者的劳动报酬应得到保障。确定应发工资时，正常出勤按合同约定工资算，加班工资按法定标准核算，这样能准确算出应得报酬总额。而用人单位若克扣工资，无疑侵害了劳动者权益，这部分必须计入拖欠工资。当遭遇拖欠工资，协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行监督检查、责令改正。申请劳动仲裁能更公正地裁决双方纠纷。若对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的法律救济途径。劳动者可要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。若你对拖欠工资相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。