工人干活不小心受伤怎么办

1. 工人干活受伤，先得看看是不是工伤。怎么判断呢？要是在工作时间、工作场所里，因为工作的事儿受伤了，这种情况通常就算工伤。
2. 单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没按规定办，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在1年内直接去申请。
3. 认定成工伤后，就能享受工伤医疗待遇。像治疗工伤花的钱，符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金里出。要是单位没交工伤保险费，那工伤待遇就得单位来付。
4. 要是工人自己是故意的或者有重大过失，那他能拿到的权益可能就会受影响。

（一）判断是否构成工伤：
要确定工人干活时受伤是否属于工伤，关键看是否满足相关条件。像在正常的工作时间内，处于规定的工作场所里，因为从事工作相关的事情而受到事故伤害的，这种情况一般就能认定为工伤。

（二）申请工伤认定：
1. 单位申请：单位有责任在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况申请：要是单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在1年的时间内是可以直接向相关部门提出工伤认定申请的。

（三）工伤待遇：
1. 正常情况：一旦认定为工伤，工人就可以享受工伤医疗待遇。比如说治疗工伤所需要花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等要求的，就可以从工伤保险基金里支付。
2. 单位未缴保险情况：要是单位没有依法给工人缴纳工伤保险费，而又发生了工伤事故，这个时候就需要由单位来支付工伤保险待遇。

（四）工人自身过错影响：如果工人自身存在故意或者重大过失，那么可能会对他获取相关权益的程度产生影响。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工人干活时不小心受伤，关键在于判断是否构成工伤，符合工作时间、场所，因工作原因受伤等情形通常属工伤。

1. 申请认定方面：单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 待遇享受方面：认定工伤后可享受工伤医疗待遇，符合目录的治疗费用等由工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险费，工伤待遇由单位支付。
3. 责任界定方面：工人自身若存在故意或重大过失，会影响权益获取程度。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定申请认定。职工要注意保留相关证据，维护自身合法权益。

结论：
工人干活时受伤，符合特定情形一般属工伤。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后可享工伤医疗待遇，单位未缴保险费则由单位支付待遇，工人自身有故意或重大过失会影响权益获取程度。
法律解析：
1、工伤认定方面，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情形通常被认定为工伤，这是判断工伤的重要标准。单位有责任在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，保障职工权益。
2、申请期限上，单位30日的申请期限是法定的，若逾期未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，避免职工权益因单位拖延而受损。
3、待遇享受上，认定工伤后能享受相应医疗待遇，费用从工伤保险基金支付（符合目录）。单位未缴保险则需自行支付待遇。而工人自身故意或重大过失时，权益获取会受影响。
若对工伤认定、待遇等具体法律问题有疑问，建议及时向专业律师咨询。

法律分析：
1. 工伤判定：工人干活受伤，依据是否在工作时间、工作场所且因工作原因受伤等情形判断是否构成工伤，这是确定后续权益的关键。
2. 申请流程：单位要在30日内申请工伤认定，若未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 待遇享受：认定工伤后可享工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
4. 单位责任：单位未缴工伤保险费的，需由单位支付工伤保险待遇。
5. 工人责任：工人自身若存在故意或重大过失，对其权益获取程度会产生影响。

提醒：
工人受伤后要及时按规定申请工伤认定，注意收集相关证据。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。