干活被辞退了给工资吗

法律分析：
（1）劳动报酬支付原则：依据相关法律，劳动者付出正常劳动后，用人单位必须按约定支付工资。干活后被辞退这种情况，不论辞退原因，只要有实际劳动付出，就应得到相应报酬，这是保障劳动者基本权益的规定。
（2）违法辞退的赔偿：若用人单位违法辞退劳动者，除支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关工作证据，以便更好维权。

结论：
干活后被辞退，用人单位应当支付工资，若违法辞退还可能需支付赔偿金，若拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律，劳动者提供正常劳动后，用人单位按约定支付劳动报酬是其法定义务。不论辞退原因，劳动者付出劳动就有权获相应工资。比如，即便劳动者只工作了几天就被辞退，这几天的工资用人单位也需支付。
若用人单位违法辞退劳动者，除工资外还需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿就是3个月工资，违法辞退的赔偿金就是6个月工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当遇到此类问题时，劳动者自身可能难以准确把握相关法律规定和维权流程，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）保留工作证据，像工作证、考勤记录、工作成果文件等，这些能证明你确实在该单位工作及工作时长。

（二）与用人单位友好沟通，明确指出其应按规定支付工资，用协商方式尝试解决问题。

（三）若协商不成，根据具体情况，考虑向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。

1. 干活后遭辞退，用人单位得付工资。劳动者只要正常干活，按约定付出劳动，不管辞退原因如何，用人单位都得给相应报酬，这是法律规定的。
2. 若用人单位违法辞退，除付工资外，还可能要付赔偿金。赔偿金一般按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3. 要是用人单位拒付工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

干活后被辞退，用人单位必须支付工资。这是基于劳动法律法规对劳动者合法权益的保障，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。

1. 支付工资的法定性
劳动者提供正常劳动后，用人单位按约定支付报酬是法定义务。辞退原因不影响劳动者获取已付出劳动对应的工资，这是保障劳动者基本生活和权益的基础。

2. 违法辞退的额外赔偿
若用人单位违法辞退劳动者，除支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

3. 维权途径
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法查处；也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身权益。

建议劳动者保留好工作相关证据，如考勤记录、工作成果等，便于维权时证明自己的劳动付出。