待岗后辞退按待岗工资补偿吗

法律分析：
（1）经济补偿计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。这里的“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，并非待岗工资，保障补偿计算基于更全面合理的收入水平。
（2）待岗是单位自身原因安排员工暂停工作的状态，待岗工资通常低于正常工资，计算经济补偿不能仅按待岗工资，以体现对劳动者正常收入水平的考量。
（3）若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
劳动者待岗后若遇辞退纠纷，要注意收集待岗通知、工资记录等证据，案情不同解决方案不同，可咨询进一步分析。

结论：
待岗后辞退并非按待岗工资进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿的计算有明确标准。待岗是用人单位自身原因安排员工暂停工作的状态，待岗期间工资通常低于正常工资，但计算经济补偿不能仅以该待岗工资为依据，而是以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准，这样更能客观反映劳动者的收入水平。若用人单位违法辞退劳动者，就需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际中，劳动者务必注意收集待岗通知、工资发放记录等相关证据，因为这些证据在维护自身合法权益时至关重要。如果您在待岗辞退补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

（一）明确补偿计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，“工资”是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不是待岗工资。
（二）认清待岗性质。待岗是单位自身原因安排员工暂停工作，待岗工资低，但算补偿不能只按此标准。
（三）关注违法辞退赔偿。单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（四）注意收集证据。劳动者要收集待岗通知、工资发放记录等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 待岗后被辞退，补偿并非按待岗工资算。经济补偿按劳动者在单位工作年限来，每满一年给一个月工资，这里“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 待岗是单位自身原因让员工暂停工作，待岗工资常低于正常工资，算经济补偿不能只看待岗工资。违法辞退要按补偿标准二倍付赔偿金。
3. 劳动者要收集待岗通知、工资记录等证据，权益受损时好维权。

待岗后辞退不能按待岗工资补偿，经济补偿应依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 待岗性质明确。待岗是单位自身原因安排员工暂停工作的状态，待岗工资通常低于正常工资。计算经济补偿时不能仅依据待岗工资，应按照法定标准，即前十二个月平均工资来计算，这样能更合理反映劳动者的收入水平。
2. 违法辞退赔偿。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，保障劳动者权益。

建议劳动者在待岗及辞退过程中，注意收集待岗通知、工资发放记录等相关证据。与单位协商补偿问题时，明确依据法律标准计算补偿金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。