没有签劳动合同能要到工资吗

结论：
没有签劳动合同也能要到工资，劳动者可通过合法途径维护自己获得工资的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，理应订立书面劳动合同。但即便未签合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就必须支付相应工资。
当遇到这种情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，就需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言以及工资支付记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。在现实生活中，很多劳动者因为担心没有劳动合同就无法要回工资，从而放弃维权，这是不正确的。劳动者要勇敢维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到困难或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的权益。

1. 没签劳动合同也能拿到工资。从法律角度讲，用人单位从用工那天起，就和劳动者有了劳动关系，本就该签书面合同。哪怕没签，只要劳动者干活了，单位就得给工资。
2. 劳动者可以先和单位商量，让单位给工资。要是商量没用，就收集能证明劳动关系的东西，像工作证、考勤记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些正规办法，劳动者很有机会要到工资。

没签劳动合同确实能要到工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，理应订立书面劳动合同，即便未签，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就需支付相应工资。

1. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，通过友好沟通争取解决问题，这样能节省时间和精力。

2. 申请仲裁：若协商无果，劳动者要收集证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁机构的力量维护权益。

3. 提起诉讼：要是对仲裁裁决不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意证据的收集和保存，按法定程序行事，如此便有较大机会拿到应得工资。

法律分析：
（1）劳动关系确立不以签订劳动合同为前提。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，即便未签合同，只要实际提供劳动，用人单位就需支付工资。
（2）协商是首选途径。劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，尝试和平解决问题。
（3）证据收集很关键。若协商无果，要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
（4）仲裁与诉讼是后续保障。收集证据后可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

提醒：
未签劳动合同索要工资时，证据收集要全面、真实，不同案情证据重点不同，建议咨询进一步分析。

（一）尝试协商解决。劳动者可先和用人单位友好沟通，清晰表明自己的诉求，要求其支付相应工资，通过和平协商的方式解决问题。

（二）收集证据申请仲裁。若协商无果，就要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁机构的力量来维护自身权益。

（三）不服仲裁可起诉。要是对仲裁裁决不满意，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步争取自己应得的工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。