签了劳动合同被辞退怎么解决

法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，若劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应当恢复其工作岗位，并支付相应工资待遇；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）劳动者因自身严重过错被辞退，如严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）双方就辞退有争议时，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

提醒：
签劳动合同后被辞退，要准确判断辞退情形，注意收集相关证据，必要时咨询专业人士分析具体应对策略。

（一）若用人单位违法辞退，如无正当理由单方面解除合同，劳动者想继续工作的，可要求单位继续履行劳动合同。
（二）若劳动者不要求继续履行或者合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
（三）若因劳动者自身严重过错被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
（四）双方有争议，先协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 签劳动合同后遭辞退，解决办法得看辞退具体情况。
  若是用人单位违法辞退，像无故单方解除合同，劳动者能要求继续履行合同。若不想继续或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2. 若因劳动者自身严重违反单位规章等过错被辞退，单位不用给经济补偿或赔偿金。

3. 双方就辞退有争议，劳动者先协商，协商不行申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

签了劳动合同后遭辞退，要依据具体辞退情形来妥善处理。

1. 用人单位违法辞退的情况。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 劳动者存在过错被辞退的情形。当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。

针对辞退引发的争议，建议劳动者先与用人单位友好协商，争取达成一致解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
签劳动合同后被辞退，要根据辞退具体情形确定解决方式，违法辞退劳动者有相应权益，劳动者有过错被辞退用人单位无需补偿，有争议可按协商、仲裁、诉讼流程解决。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退，如无正当理由单方面解除合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不想继续或不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。而若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错被辞退，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。当双方就辞退有争议时，劳动者先与单位协商，这有利于高效解决问题；协商不成申请劳动仲裁，仲裁是法定的争议解决途径；对仲裁结果不服再向法院起诉，通过司法途径维护权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。