离职后没有签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的权益。

（2）用工之日起满一年未签劳动合同的情况：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付双倍工资差额。这能确保劳动者的工作稳定性和权益保障。

（3）维权途径：先与用人单位协商索赔，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备证明劳动关系存在的证据。

提醒：
离职后发现此类问题要及时维权，注意收集和保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。劳动者可先和单位协商索赔。
（二）若用工之日起满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位也要支付双倍工资差额。协商不成时，可申请仲裁。
（三）申请仲裁要准备证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 离职后发现在职时单位没签合同，赔偿要分情况看。
    若用工超1个月不满1年没签合同，按规定，单位要给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。
2. 要是用工满1年还没签合同，就视为订了无固定期限合同，单位也要付双倍工资差额。
3. 可先和单位协商索赔，不行就向劳动争议仲裁委申请仲裁，申请时要备好证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。

离职后发现在职期间用人单位未签劳动合同，赔偿情况要分阶段看待。

1. 用工超一月不满一年未签合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多付11个月。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益，若用人单位违反，就需承担相应经济责任。

2. 用工满一年未签合同：这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位也要支付双倍工资差额。这是对用人单位长期不签合同行为的一种约束，保障劳动者长期稳定的劳动关系。

解决措施和建议如下：
首先尝试与用人单位协商索赔。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样才能更有力地维护自身合法权益。

结论：
离职后发现在职期间用人单位未签订劳动合同，赔偿需分阶段分析，不同阶段有不同赔偿规定，协商不成可申请仲裁并准备相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，若用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这里需要注意，法律依据并非《中华人民共和国民法典》，而是《中华人民共和国劳动合同法》。若用工之日起满一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付双倍工资差额。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商索赔。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，准备能证明劳动关系存在的证据至关重要，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。