老板单方面解除合同怎么赔偿

法律分析：
（1）在劳动合同关系中，若老板违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）在普通合同关系中，老板单方解除构成违约要担责，承担方式有继续履行、补救或赔偿损失等。赔偿数额有约定按约定，无约定以实际损失为准。

提醒：
若遇老板单方解除合同情况，要注意收集相关证据，根据具体合同性质确定维权途径和赔偿标准，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）在劳动合同关系中，若老板违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）在普通合同关系中，老板单方解约构成违约的，要担违约责任，方式有继续履行、补救或赔偿损失等。赔偿数额有约定按约定，无约定以实际损失为准。要收集证据，通过协商、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

     老板单方解约，赔偿得分情况。在劳动关系里，老板违法解除合同，要给劳动者经济补偿两倍的赔偿金。工作每满一年，就给一个月工资补偿；半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。

  另一种是普通合同关系。老板单方解约违约，得承担违约责任，比如继续履行、补救或者赔偿损失。赔偿数额有约定就按约定，没约定就以实际损失为准。可以收集证据，通过协商、诉讼维权 。  

老板单方面解除合同，赔偿情况因合同关系不同而有所差异。

1. 劳动合同关系下：
老板违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的重要保障，旨在惩罚违法解除行为，保障劳动者稳定就业和经济收入。

2. 普通合同关系下：
老板单方解除构成违约，要承担违约责任，方式包括继续履行、补救或赔偿损失等。赔偿数额有约定按约定，无约定以实际损失为限。

面对老板单方面解除合同，若在劳动合同关系中，劳动者应注意收集工作年限、工资等相关证据；普通合同关系中，要收集违约造成损失的证据。之后可先尝试与老板协商解决，协商不成再通过诉讼等法律途径维护自身权益。

结论：
老板单方面解除合同的赔偿情况因合同关系不同而有所区别。劳动合同关系中违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；普通合同关系中违约解除需承担违约责任，赔偿数额有约定从约定，无约定以实际损失为限。
法律解析：
在劳动合同关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，老板违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。在普通合同关系中，根据《中华人民共和国民法典》，老板单方面解除构成违约要承担违约责任，方式包括继续履行、补救或赔偿损失等。具体赔偿数额先看约定，无约定就按实际损失算。当自身权益受损时，相关证据的收集很重要，可通过协商、诉讼等途径维权。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。