上班开车出了意外算工伤吗

关于工伤认定，有以下几种情况需明晰：
1. 上下班途中的情形：若在该时段遭遇交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，且事故责任非本人主要承担，那就可认定为工伤。反之，若因自身违反交通规则等，导致自己担主要责任，就不能认定工伤。
2. 因工外出情况：上班时因工作开车外出办公，途中发生意外，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。
3. 上班途中“私事”情况：若在上班途中顺便处理私事时发生意外，这不符合工伤认定情形。

（一）对于上下班途中的情况：
首先要明确事故责任认定。如果受到的是交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并且本人在事故中不承担主要责任，那么就应当认定为工伤。例如正常行驶被其他违规车辆碰撞受伤等情况。但要是本人在事故中承担主要责任，像自己闯红灯、超速等违反交通规则从而导致事故发生，这种就不符合工伤认定条件。

（二）对于上班期间开车外出的情况：
如果是因工作需要开车外出办理公事，在此过程中发生意外，属于因工外出期间由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。比如外出送公司文件途中遭遇车祸等。而如果是在上班途中顺道去办私事等从事与工作无关的事情时发生意外，那就不符合工伤认定的情形。

法律依据：
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

工伤认定在不同情形下有不同结果。
1. 上下班途中：若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。关键在于事故责任认定，若本人负主要责任，如违反交通规则引发事故，则不能认定为工伤。
2. 上班期间因公外出：因工作需要开车外出办公事时发生意外，属于因工外出因工作原因受伤，可认定为工伤。
3. 上班途中办私事：若在上班途中从事与工作无关的事，如顺道办私事时发生意外，不符合工伤认定情形。

建议劳动者在发生意外后，及时保留相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定申请。单位也应明确告知员工工伤认定的相关规定，避免不必要的纠纷。

结论：
工伤认定在不同情形下有不同结果，上下班途中若非本人主要责任遇特定事故可认定工伤，上班因工外出办事途中意外也属工伤；但本人主要责任导致事故，或上班途中办私事出意外则一般不能认定工伤。
法律解析：
1、关于上下班途中，依据《工伤保险条例》规定，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的认定为工伤。因为这种情况下职工是在正常的通勤过程中遭受意外伤害，且非自身主要过错。若本人负主要责任，如闯红灯等违规行为导致事故，就难以认定工伤，这体现了对遵守规则的倡导。
2、上班因工外出办事途中意外属工伤，这是因为是为了工作需要外出，符合工作原因受伤害的认定标准。而上班途中办私事发生意外，偏离了工作范畴，所以不符合工伤认定情形。
如果对工伤认定相关问题还有疑惑，建议向专业律师或相关部门进一步咨询。

法律分析：
1. 上下班途中工伤认定：只有在受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害时，才可认定为工伤。责任认定至关重要，若本人承担主要责任，如自身违反交通规则引发事故，就不能认定为工伤。
2. 上班期间因公外出：因工作需要开车外出办公事，期间发生意外属于因工外出因工作原因受伤，可认定为工伤。
3. 上班途中办私事：若在上班途中从事与工作无关的私事时发生意外，不符合工伤认定情形。

提醒：
工伤认定情形较为复杂，不同案件具体情况不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。