店长单方面辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：若店长辞退员工不符合法定解除劳动合同条件，比如员工无过错且不存在法定单位可解除合同事由，这种情况下用人单位属违法辞退。需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退情形：当员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形时，店长辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
员工若遇辞退情况，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。因具体案情不同，解决方案也有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若店长辞退员工属于违法辞退，也就是不符合法定解除劳动合同的情况，像员工没过错且不存在单位可解除合同事由等，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）要是员工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，店长辞退员工时，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）员工要收集辞退通知、工作记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 店长单方面辞退员工，赔偿与否及标准要分情况。
    若属违法辞退，像员工无过错且不存在单位可解约法定事由等，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 若员工有严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位不用付补偿或赔偿金。
3. 员工要收集辞退通知、工作记录等证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。

店长单方面辞退员工的赔偿问题，需根据具体情况判定。

1. 违法辞退的情况。若辞退不符合法定解除劳动合同情形，例如员工无过错且不存在法定的用人单位可解除合同事由等，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种情况下，用人单位辞退行为违反法律规定，需承担相应赔偿责任。

2. 员工存在法定过错的情况。当员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，因为员工自身行为违反相关规定，用人单位依法行使解除权。

建议员工在面对辞退时，注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，必要时借助劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

结论：
店长单方面辞退员工是否需要赔偿及赔偿标准要分情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因员工法定过错情形辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需符合法定条件。若辞退不符合法定解除劳动合同情形，比如员工无过错且不存在法定用人单位可解除合同事由，这就属于违法辞退，此时用人单位要支付赔偿金，赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。员工在遇到此类问题时，应注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。若对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。