入职刚满一个月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）无过错性辞退情况：当用人单位因劳动者不能胜任工作等无过错原因辞退时，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时还需支付经济补偿。入职刚满一个月，工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿 。

（2）违法辞退情况：用人单位在劳动者无过错时随意辞退，属于违法辞退。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，入职刚满一个月，赔偿金为一个月工资。

（3）劳动者过错辞退情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错，用人单位辞退无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
入职一个月被辞退，要分清辞退原因。若对辞退有异议，保留好工作证据，必要时咨询专业人士维护自身权益 。

（一）若用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，单位要支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
（二）若用人单位违法辞退，即在劳动者无过错时随意辞退，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，即一个月工资。
（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 入职刚满一个月被辞退的补偿问题，得看具体情形。
    若用人单位因劳动者不能胜任工作等无过错性原因辞退，要提前30日书面通知或额外付一个月工资后解约，需付经济补偿。工作不满6个月付半月工资补偿。

2. 要是用人单位违法辞退，像无故辞退无过错劳动者，劳动者可要求付赔偿金，标准是经济补偿二倍，即一个月工资。

3. 若劳动者严重违反单位规章制度等有过错，单位辞退不用付补偿或赔偿。

入职刚满一个月被辞退是否有补偿，要依据具体情形判断。

1. 用人单位无过错性辞退。若劳动者存在不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时单位应支付经济补偿，因工作不满六个月，需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这种情况下，单位按规定给予补偿是保障劳动者权益的体现。
建议劳动者保留好相关工作记录及辞退通知等证据，以便顺利领取补偿。

2. 用人单位违法辞退。在劳动者无过错时随意辞退属违法，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

3. 劳动者存在过错。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退则无需支付补偿或赔偿。
劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身过错失去权益保障。

结论：
入职刚满一个月被辞退是否有补偿需分情况而定，无过错性辞退有经济补偿，违法辞退有赔偿金，劳动者存在过错情形被辞退则无补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在无过错性辞退的情况下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同，且工作不满六个月的，要支付半个月工资作为经济补偿。若用人单位违法辞退，即在劳动者无过错时随意辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。如果您对入职一个月被辞退的补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。