劳动合同结束辞退有赔偿吗

结论：
劳动合同结束时辞退员工是否有赔偿需分情况而定，若合同期满且用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；除此情形外期满终止合同需支付补偿。若用人单位在合同期内违法辞退员工，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳动合同期满的情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。但除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而对于用人单位在劳动合同期内违法辞退员工，比如无正当理由辞退，这是违反法律规定的行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 劳动合同到期时辞退员工的赔偿情况各异。
    当劳动合同期满，若单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不愿续订，单位无需给经济补偿；除此情形外，期满终止固定期限合同的，单位要向劳动者支付经济补偿。

2. 若单位在合同期内违法辞退员工，如无正当理由辞退。
    需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

劳动合同结束时辞退员工的赔偿问题，需根据不同情形判断。

1. 劳动合同期满时：
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。而除此情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。建议用人单位在劳动合同期满前，提前与劳动者沟通续订意向，明确相关条件，避免不必要的纠纷。

2. 劳动合同期内违法辞退时：
若用人单位无正当理由辞退员工等属于违法辞退的情况，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应完善辞退员工的相关制度和流程，确保辞退行为有合法依据，避免违法辞退带来的高额赔偿风险。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者自身不愿继续签约，且单位给出的条件并无不利。

（2）若劳动合同期满，除上述情况外终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者在合同结束后的一定权益。

（3）在劳动合同期内，用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
辞退员工涉及法律风险，用人单位和劳动者都应明确自身权益和义务，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。因为此时终止合同的原因在于劳动者不愿续订。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

（三）若用人单位在劳动合同期内违法辞退员工，如无正当理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在劳动合同领域，当用人单位违法解除劳动合同时，需依法向劳动者支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。