公司劝退需要给补偿吗

法律分析：
（1）当员工有严重违反公司规章制度、严重失职以及营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形时，公司劝退即解除劳动合同，是无需支付经济补偿的。因为在此情况下，员工的行为违反了相关规定，公司的劝退行为是合理合法的。

（2）若公司因自身经营状况不佳、业务调整等原因劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需依法支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（3）要是公司违法劝退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

提醒：
若遇到公司劝退情况，要先明确自身是否存在法定过错，再判断公司行为是否合法，如不确定可咨询专业人士。

（一）若员工有严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司劝退即解除劳动合同时，不用给员工经济补偿。

（二）若公司因经营状况不佳、业务调整等非员工法定过错原因，与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（三）若公司违法劝退，要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 若员工有诸如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊致公司重大损害等法定过错，公司劝退时无需给补偿。此时公司解除劳动合同是合理的，不用承担经济补偿责任。

2. 若公司因经营、业务调整等非员工法定过错原因劝退员工，且双方协商一致解除合同，需按规定付经济补偿。补偿标准是按员工在单位工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3. 若公司违法劝退，需付赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。

公司劝退是否给予补偿，需根据具体情形判断。

1. 员工存在法定过错情形时，公司劝退无需支付经济补偿。例如员工严重违反公司规章制度，或是严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，在此类情况下，公司解除劳动合同符合法律规定，无需向员工支付经济补偿。

2. 若公司劝退并非因员工法定过错，而是基于自身经营状况不佳、业务调整等原因，并与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需依法支付经济补偿。具体标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 若公司违法劝退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议公司在劝退员工时，应明确具体原因，并遵循相关法律规定。员工若遇到不合理劝退，要勇于维护自身合法权益。

结论：
公司劝退是否需要给补偿需分情况而定，员工存在法定过错情形时公司劝退无需支付补偿；非因员工法定过错协商一致解除的需支付经济补偿；违法劝退的需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形时，公司解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。而若因公司自身原因，如经营状况不佳、业务调整等，与员工协商一致解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违反法律规定劝退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。在实际生活中，如果遇到公司劝退相关问题且对补偿情况存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。