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待岗后辞退经济补偿金如何计算出来

汤* 安徽-黄山 劳动关系咨询 2025.01.24 06:33:59 423人阅读

待岗后辞退经济补偿金如何计算出来

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法律分析:
(1)合法辞退情况:经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。待岗有工资发放,该工资计入;无工资发放,按正常工作时平均工资算。
(2)违法辞退情况:需按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即根据工作年限计算出经济补偿金后,再乘以二得到应支付的赔偿金数额。

提醒:
待岗后辞退涉及经济补偿问题较复杂,不同案情计算方式可能有差异,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-01-24 11:42:02 回复
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(一)合法辞退时经济补偿金计算:按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,待岗有工资就包含,没工资按正常工作时平均工资算。

(二)违法辞退时赔偿金计算:按合法辞退经济补偿标准的二倍支付。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。这里辞退涉及的经济补偿和赔偿也是基于对劳动者权益的保障和对违约行为的惩处。

2025-01-24 11:09:22 回复
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1. 合法辞退的补偿计算:
  按劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,待岗有工资就包含,没工资按正常工作时平均工资算。
2. 违法辞退的赔偿计算:
  要按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。具体计算参照合法辞退的相关规定执行,这是对违法辞退行为的一种惩罚性赔偿措施。

2025-01-24 09:27:36 回复
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待岗后辞退经济补偿金的计算要根据辞退是否合法来确定。

1. 合法辞退的情况:
按《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗时有正常工资发放,计算时包含该期间工资;若待岗期间无工资发放,则按正常工作时的平均工资计算。

2. 违法辞退的情况:
需按照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议用人单位在辞退待岗员工时,务必严格遵守法律规定,依法计算和支付经济补偿金或赔偿金,避免因计算错误或未依法支付引发劳动纠纷。劳动者若遇到辞退补偿问题,要注意收集相关证据,如工资条、工作年限证明等,以便通过合法途径维护自身权益。

2025-01-24 08:43:02 回复
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结论:
待岗后辞退经济补偿金的计算需依据具体情况判断,合法辞退按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资;违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,对于合法辞退的情况,计算经济补偿时以劳动者在本单位工作年限为依据。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,待岗期间有工资发放就包含该期间工资,没发放则按正常工作时平均工资算。而违法辞退时,用人单位需承担更重责任,要按合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益,惩罚用人单位的违法行为。如果您在待岗后辞退经济补偿金计算方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2025-01-24 07:36:53 回复

您好,按照离职前十二个月月平均工资计算。

待岗并不是解除劳动关系,待岗期间应当发放生活费,解除劳动关系的,应当依法支付经济补偿金;你的情况应当签订无固定期限劳动合同,不能随意 解除劳动关系。

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

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