没有劳动合同有过错被公司辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）事实劳动关系受保护。即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益依法受保障，用人单位不能以此为由忽视劳动者合法权益。
（2）辞退有过错员工有条件。公司辞退有过错员工，必须符合法定辞退情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，否则辞退需谨慎，不然可能承担法律责任。
（3）未签合同公司担责。自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）违法辞退要赔偿。若辞退不符合法定情形，属违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
劳动者要注意收集存在事实劳动关系及辞退相关证据，必要时通过劳动仲裁维权。

结论：
即便未签劳动合同，劳动者权益也受保护；公司辞退有过错员工需符合法定情形，否则属违法辞退应支付赔偿金，未签合同公司也担责，建议收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，事实劳动关系同样受法律保障。当公司辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形，公司辞退无需支付经济补偿。然而，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若公司辞退不符合法定情形，就是违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。所以，劳动者若遇到此类问题，要收集能证明事实劳动关系及辞退情况的证据，比如工资条、工作证、辞退通知等，及时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。要是在这方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助 。

（一）确认事实劳动关系。即便没签劳动合同，只要有实际用工，如考勤记录、工作成果等能证明在公司工作，就存在事实劳动关系，权益受法律保护。

（二）判断辞退是否合法。若员工有严重违规、失职造成重大损害等法定情形，公司辞退无需付经济补偿；反之则可能违法。

（三）关注公司责任。未签合同超一个月不满一年，公司要付双倍工资；违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。

（四）收集证据维权。收集事实劳动关系及辞退证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 没签劳动合同但存在事实劳动关系时，劳动者权益同样受法律保障。
    实际工作中形成的劳动事实，法律会予以认可和保护。

2. 公司辞退有过错员工，要看是否符合法定情形。
    像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损失等情况，公司辞退不用给经济补偿。

3. 未签劳动合同，公司要担责。
    用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给劳动者付双倍工资。

4. 公司违法辞退要付赔偿金。
    不符合法定辞退情形，按经济补偿标准二倍付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。

5. 劳动者要收集证据维权。
    收集事实劳动关系及辞退证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

劳动者权益在存在事实劳动关系时即便未签劳动合同也受法律保护，公司辞退有过错员工及未签合同等情况需依法处理。
1. 公司辞退有过错员工的法定情形：若员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于相关法律对用人单位合法辞退权的规定。
2. 未签劳动合同的公司责任：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，以督促用人单位规范用工行为。

3. 违法辞退的赔偿标准：公司辞退不符合法定情形属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。

建议劳动者收集存在事实劳动关系及辞退相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。