什么情况下可以赔2n+1

结论：
在劳动法律领域，通常不存在“2n + 1”的法定赔偿情形。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，“2n”是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，此时需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而“+1”中的“1”一般指代通知金，是在用人单位符合法定情形，如未提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同的情况下才需支付。然而，当用人单位违法解除劳动合同时，一般不涉及代通知金，所以通常不存在“2n + 1”的赔偿说法。若你在劳动纠纷中对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 在劳动法律中，一般不存在“2n + 1”这种法定赔偿情况。
  “2n”意味着用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. “+1”里的“1”，通常指在法定情形下，如未提前30日书面通知或额外付1个月工资解除合同，要额外付1个月工资作代通知金。
  不过违法解除时一般没代通知金，所以通常无“2n + 1”赔偿说法。

在劳动法律领域，一般不存在“2n + 1”的法定赔偿情形。

1. 关于“2n”：这是指用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金标准。具体计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是在此经济补偿标准基础上的二倍。例如，劳动者在单位工作3年，单位违法解除合同，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。

2. 关于“+1”：其中的“1”通常指代通知金。在符合法定情形，如未提前30日书面通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同的，需支付代通知金。但在违法解除劳动合同的情况下，一般不涉及代通知金。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者也应了解自身权益，遇到违法解除情况，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）关于“2n”，这是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情形设定的赔偿标准。计算依据是劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，在此基础上双倍赔偿，以保障劳动者权益，惩罚用人单位的违法解除行为。

（2）“+1”中的“1”即代通知金，适用于特定法定情形，如未提前30日书面通知或额外支付1个月工资解除劳动合同的情况。不过，当用人单位是违法解除劳动合同时，一般是不存在代通知金的，所以通常不存在“2n + 1”的法定赔偿情形。

提醒：
劳动者若遇劳动纠纷，因案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）“2n”情形明确，即单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿得看劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）“+1”里的“1”即代通知金，在符合法定情形，像未提前30日书面通知劳动者等情况时才需额外支付1个月工资。而违法解除时通常不存在代通知金，所以一般无“2n + 1”赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。