上班几个月了一直没有签合同

用人单位此种行为确属违法。建立劳动关系应订立书面劳动合同，用工之日起未同时订立的，需在一个月内订立。

1. 双倍工资赔偿：上班数月未签合同，从第二个月起用人单位应支付双倍工资，最多11个月。这是对用人单位未依法签订合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
2. 协商解决：劳动者可先与用人单位协商，明确要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。通过友好沟通，也许能高效解决问题，节省时间和精力。

3. 仲裁维权：若协商无果，要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律力量维护自身合法权益。

建议劳动者在整个过程中保持理性，注意证据的收集和保存，确保在协商或仲裁时有充分依据。同时，可咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系并订立书面劳动合同，若未同时订立，需在一个月内完成订立，这是法律的明确要求，旨在保障双方权益，明确各自权利义务。
（2）若上班几个月未签合同，从第二个月起用人单位支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，促使其依法行事。
（3）劳动者可先协商，争取友好解决问题；协商不成时，收集相关证据申请仲裁，通过合法途径维权，证据是维权的关键。

提醒：
劳动者要注意证据的收集和保存，不同案件证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
上班几个月未签合同的情况下，用人单位违反法律规定，从第二个月起应向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月），劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，且应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内订立。所以，若上班几个月未签合同，用人单位行为违法。从第二个月起支付二倍工资是对用人单位未依法签订合同的惩罚性规定，以保障劳动者权益。当遇到这种情况，劳动者先与用人单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这些证据可以帮助劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，更有力地维护自己的合法权益。如果对具体的维权流程和证据收集等方面存在疑惑，建议向专业律师进行咨询。

（一）先尝试与用人单位友好协商，明确提出让其补签劳动合同，并按照法律规定支付双倍工资差额，通过沟通协商解决问题。

（二）若协商无法达成一致，就要着手收集能证明劳动关系的各类证据。像工资支付记录，能直观显示单位给你发工资的情况；工作证可证明你的员工身份；考勤记录能体现你在单位的工作时间等。

（三）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 用人单位这种行为是违法的。从用工那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面劳动合同。要是用工时没签，那得在一个月内把合同签好。
2. 你上班几个月没签合同，从第二个月开始，单位得每月给你付双倍工资，最多付11个月。
3. 你可以先找单位协商，让补签合同、付双倍工资差额。协商不行，就收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。