解雇赔偿最多赔几个月

法律分析：
（1）经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于高工资劳动者（月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
（2）赔偿金计算标准：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。在符合高工资情形下，赔偿金支付上限为24个月工资。

提醒：
用人单位和劳动者都应清楚解雇赔偿相关标准，涉及具体解雇赔偿案件时，因案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

（一）经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。

（二）赔偿金方面，用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付，标准是经济补偿标准的二倍。在符合高工资情形下，赔偿金支付上限为24个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 解雇赔偿有经济补偿与赔偿金之分，二者计算标准和上限不一样。
    经济补偿依据劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超12年。
3. 单位违法解除或终止合同要付赔偿金，是经济补偿标准二倍，高工资情形下上限为24个月工资。

解雇赔偿包含经济补偿和赔偿金，二者在计算标准及上限方面存在差异。

1. 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
  
2. 赔偿金计算标准：用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。在符合高工资情形下，赔偿金支付上限为24个月工资。

建议用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，依法依规操作，避免因违法解除而支付高额赔偿金。对于劳动者而言，若自身权益受损，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
解雇赔偿分为经济补偿和赔偿金，二者计算标准和上限不同，经济补偿按工作年限计算，有相应月工资支付标准及上限规定；赔偿金是经济补偿标准的二倍，在符合高工资情形下支付上限为24个月工资。
法律解析：
经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而对于赔偿金，当用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付，其标准为经济补偿标准的二倍，所以在符合上述高工资情形下，赔偿金支付上限为24个月工资。在实际遇到解雇赔偿相关问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。