不及时发放工资怎么要求赔偿

结论：
用人单位不及时发放工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位出现不及时发放工资的情况，劳动者与用人单位协商是解决问题的优先选择，这种方式便捷高效。若协商无法解决，劳动监察部门的介入是一种有效途径，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付则责令加付赔偿金。同时，申请劳动仲裁也是劳动者的合法维权方式，除索要拖欠工资外，对于用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬的情况，劳动行政部门责令限期支付后，若用人单位逾期仍不支付，同样要按规定标准加付赔偿金。劳动者若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 协商解决：当用人单位不按时发工资，劳动者可先和单位协商，这方式最方便。让单位尽快付工资，还要承担赔偿责任。

2. 投诉维权：若协商不行，可向劳动监察部门投诉。监察部门能责令单位限期付工资，若逾期还不付，会让单位按应付金额50%100%的标准给劳动者加付赔偿金。

3. 申请仲裁：劳动者还能申请劳动仲裁。仲裁时除要拖欠工资外，若单位未按约定或规定付报酬，逾期不付时，也要按应付金额50%100%加付赔偿金。

用人单位不及时发放工资，劳动者有权要求赔偿，可通过多种途径维护自身权益。

1. 协商解决。这是最为便捷的方式，劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求其尽快支付工资，并承担相应赔偿责任。通过友好协商，有可能快速解决问题，减少双方的时间和精力消耗。
  
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者除要求支付拖欠工资外，若用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的情况，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议劳动者在采取行动前，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解决。劳动者可先与用人单位协商，明确要求其尽快支付工资并承担赔偿责任，这种方式最为便捷，能高效解决问题。
（2）投诉处理。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行之法。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期未付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）申请仲裁。劳动者可申请劳动仲裁，除索要拖欠工资外，若用人单位存在未按约定或规定及时足额支付报酬的情况，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，同样需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等，不同案情具体处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。

（一）尝试与用人单位沟通协商，明确提出支付工资和赔偿的要求。这能以较为平和的方式解决问题，节省时间和精力。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。由专业部门介入，督促用人单位限期支付工资，若逾期不付，可获得相应加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。通过法律途径维护权益，除要回拖欠工资，符合条件还能获得加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 。