单位没报工伤险但是工伤了怎么办

当单位没给员工缴纳工伤保险却发生工伤时，可按以下办法应对：
1. 证据收集很关键。员工要主动搜集能证实工伤的证据，像事故现场有人亲眼所见的证言、医院给出的诊断证明，还有详细的病历等材料，这些都是后续维权的重要依据。
2. 申报工伤要及时。员工应让单位在规定的30天内申报工伤，从事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算。要是单位不肯申报，员工自己、近亲属或者工会组织能在1年内直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
3. 费用承担有规定。认定工伤后，原本工伤保险基金该付的费用，像医疗、康复费用等，都得单位来承担。单位要是耍赖不承担，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维权。

（一）证据收集方面
员工务必积极主动地去收集能够证实工伤事实的各类证据。像事故现场如果有目睹事情经过的人，要及时联系他们出具证人证言；受伤后去医院就诊的诊断证明、详细的病历等相关材料，都要妥善保存好。这些证据对于后续认定工伤以及维护自身权益非常关键。

（二）工伤申报环节
员工要明确要求单位按照规定时间，也就是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内去申报工伤。要是单位不愿意申报，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在1年的时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）费用承担及维权途径
一旦被认定为工伤，原本应当由工伤保险基金支付的那些费用，例如治疗工伤所花费的医疗费用、康复费用等，此时就都得由单位来承担。要是单位拒绝承担这些费用，员工可以选择通过劳动仲裁的方式，或者直接向法院起诉，通过这些法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

单位未缴纳工伤保险却发生工伤，员工权益仍可保障。

1. 证据收集是关键。员工需积极搜集证明工伤事实的证据，像事故现场证人证言、医院诊断证明及病历等材料，为后续维权奠定基础。
2. 及时申报工伤。应要求单位在规定的30日内申报，若单位拒绝，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 费用承担有规定。认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用转由单位承担。若单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维权。

建议员工熟悉相关法律法规和流程，遇到问题及时咨询专业人士，确保自身合法权益得到有效维护。

结论：
单位未缴纳工伤保险发生工伤，员工应收集证据，督促单位申报工伤，单位拒绝则自行或委托相关方申请认定，认定后单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，单位拒付可通过法律途径维权。
法律解析：
1、收集证据是关键。如证人证言、诊断证明等，这些能有力证明工伤事实，为后续维权提供支撑。
2、申报工伤有时间规定。单位应在30日内申报，若单位不作为，员工本人或近亲属、工会组织可在1年内向相关部门申请工伤认定，确保工伤得到合法认定。
3、费用承担明确。认定工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用转由单位承担，这是对单位未履行缴费义务的责任追究。
4、维权途径有保障。单位拒绝承担费用，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径维护权益。

在实际操作中，涉及的法律程序和细节可能较为复杂，若遇到此类情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 证据收集至关重要。单位未缴工伤保险发生工伤后，员工需主动搜集证明工伤事实的证据，像事故现场证人证言、医院诊断证明及病历等，为后续维权提供有力支撑。
2. 工伤申报有明确时间要求。单位应在规定的30日内申报，若拒绝，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请工伤认定。
3. 费用承担有明确规定。认定工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用转由单位承担，若单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁或起诉等法律途径维权。
提醒：
员工应注意证据的及时收集与保存，面对单位不配合的情况，要果断通过合法途径维护自身权益，不同案情细节可能影响维权结果，建议咨询进一步分析。