公司辞退后又反悔怎么赔偿

法律分析：
（1）当辞退行为合法且已完成相关程序时，公司若反悔想恢复劳动关系，关键在于与员工协商。员工不同意的话，公司通常无需额外赔偿；若员工同意，那么双方可重新建立劳动关系。

（2）若辞退行为违法，员工要求继续履行劳动合同，公司要恢复其工作，按原工资待遇付薪，还得支付违法解除期间工资损失。若员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

提醒：
公司辞退员工应谨慎依法操作，否则可能面临高额赔偿风险。若遇此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：
公司辞退员工后又反悔，赔偿问题需分情况看待。辞退合法且完成程序，反悔后与员工协商，员工不同意则一般无需额外赔偿，同意则重新建立关系；辞退违法，员工要求继续履行，公司恢复工作并支付工资及损失，员工不要求继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在辞退行为合法且完成相关程序时，公司的辞退符合法定条件并走完手续后，劳动关系已解除。此时反悔想恢复，需协商，员工有决定权。而当辞退行为违法时，法律保护员工权益。员工要求继续履行，公司就得恢复工作并补付相关工资，以保障员工的工作权益；员工不要求继续履行，公司支付赔偿金是对其违法解除行为的惩罚。经济补偿标准按工作年限计算，能合理补偿员工损失。如果您遇到公司辞退后又反悔这类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）辞退行为合法且已完成相关程序时，公司反悔想恢复劳动关系，得和员工协商。员工不同意的，公司通常不用额外赔偿；员工同意的，双方重新建立劳动关系。

（二）辞退行为违法时，若员工要求继续履行劳动合同，公司要恢复其工作，按原工资待遇付工资，还要支付违法解除期间工资损失；若员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 若公司辞退员工行为合法且走完相关程序：
    比如员工严重违规等，辞退后又反悔想恢复关系，得和员工商量。员工不答应，公司通常不用额外赔；员工答应了，那就重新建立劳动关系。

2. 要是公司辞退行为违法：
    像无理由辞退这种，员工要求继续干，公司得让其复工，按原待遇发工资，还要补违法解除期间工资损失；员工不想继续干，公司得按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

公司辞退员工后反悔的赔偿问题，需依据辞退行为的合法性来具体分析。

1. 辞退行为合法且已完成相关程序时，若公司辞退符合法定条件，如员工严重违反规章制度等，且辞退手续完备，后续反悔想恢复劳动关系，就得与员工协商。员工不同意的话，公司通常无需额外赔偿；员工同意，双方则重新建立劳动关系。这种情况下，公司应尊重员工意愿，做好沟通协商工作，若希望员工返回，可适当给予一些福利或承诺，提高员工回归的可能性。

2. 辞退行为违法时，公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同。若员工要求继续履行合同，公司要恢复其工作，按原工资待遇支付工资，并赔偿违法解除期间工资损失；员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。公司应加强内部管理，避免违法辞退情况发生，一旦出现，要积极与员工协商解决。