职工自愿离职有哪些补偿

职工自愿离职是否有补偿需分情况看待。若职工出于个人原因主动辞职，像为追求更好职业发展而离职，通常没有经济补偿，毕竟是职工自主作出离开的选择，用人单位不存在过错或违法行为。

若职工依据《劳动合同法》第三十八条规定离职，用人单位则需支付经济补偿。例如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，职工据此提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议职工在离职前，仔细考量自身离职原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。若符合，要注意收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，以便顺利获得应有的经济补偿。用人单位也应规范自身管理，避免出现引发职工依据相关规定离职的情形。

法律分析：
（1）职工因个人原因主动辞职，例如为了获取更好的职业机遇等，通常是没有经济补偿的。这是由于离职是职工基于自身意愿做出的选择，用人单位在此过程中并无过错或违法情形。
（2）若职工依据《劳动合同法》第三十八条规定离职，像用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件，未足额及时支付报酬，未依法缴纳社保等情况，职工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
职工离职时要注意区分自身离职原因，判断是否符合获取经济补偿的法定情形，必要时可咨询专业人士。

结论：
职工自愿离职，因个人原因主动辞职通常无经济补偿；依《劳动合同法》第三十八条规定离职，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
当职工出于个人追求更好职业发展等原因主动辞职时，是职工自主做出的离职选择，并非用人单位存在过错，所以这种情况下一般没有经济补偿。而若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，职工依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，用人单位就应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在自愿离职过程中，遇到复杂的法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。  

（一）对于职工因个人原因主动辞职想更好发展等情况，若想获得补偿，可与单位友好协商，看能否争取一定的人性化补贴。不过这并非法定补偿，取决于单位意愿。

（二）若因单位存在未按合同约定提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定的情况而离职，职工要注意保留好相关证据。比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等能证明单位违法事实的材料，以便后续依法要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。

职工自愿离职时，补偿情况需分情形来看：
   若是职工出于自身原因主动辞职，像为寻求更好职业机遇等，通常是没有经济补偿的。毕竟是职工自己决定离开，单位并无过错或违法之举。
   若单位存在一些问题，如未按约定提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等，职工据此离职，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。