月休四天没完整月怎么算工资

结论：
月休四天但未完整月的工资计算，先确定月计薪天数（一般为21.75天），再计算日工资（月工资收入除以月计薪天数），接着统计实际出勤天数，最后用日工资乘以实际出勤天数得出应得工资，若有加班等特殊情况需另行计算加班工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，月计薪天数的确定是有明确标准的，通过年工作日减去休息日和法定节假日后再平均到12个月得出21.75天。日工资的计算以此为基础，这样能合理反映劳动者每日应得的报酬。在未完整月的情况下，按照实际出勤天数计算工资，保障了劳动者的权益与用人单位的利益平衡。而对于加班情况，法律规定用人单位应支付相应的加班工资，以补偿劳动者额外的劳动付出。如果在实际工资计算中遇到复杂问题，比如加班工资的具体计算、出勤天数的争议等，建议向专业律师或劳动人事部门咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1. 确定月计薪天数：
  法律规定下，月计薪天数通常是21.75天。这是用年工作日（365天减去104天休息日再减去11天法定节假日）除以12个月得出来的。

2. 算出日工资：
  日工资的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数。

3. 统计出勤天数：
  对于未完整月的，按照实际出勤的工作日数量来确定。

4. 计算应得工资：
  应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。若有加班等特殊情况，要按法律规定另算加班工资。

月休四天但未完整月的工资计算有特定方法。

1. 确定月计薪天数：依据相关法律，月计薪天数通常是21.75天，这是通过（年工作日365天减去104天休息日再减去11天法定节假日）后除以12个月得出的。明确该天数是准确计算工资的基础。

2. 计算日工资：用月工资收入除以月计薪天数就能得到日工资。比如月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。

3. 统计实际出勤天数：在未完整月的情形下，按照实际出勤的工作日数量进行确定。企业应做好考勤记录，员工也需关注自身出勤情况。

4. 计算应得工资：将日工资乘以实际出勤天数，所得结果即为应得工资。例如日工资275.86元，实际出勤10天，应得工资就是2758.6元。

若存在加班等特殊情况，要严格按照相关法律规定另行计算加班工资。建议企业和员工都熟悉工资计算方法，避免产生工资纠纷。

法律分析：
（1）确定月计薪天数是基础。法律明确规定月计薪天数一般为21.75天，这是通过科学计算得出，扣除了休息日和法定节假日，保证了计薪天数的合理性。
（2）日工资的计算要准确。通过月工资收入除以月计薪天数得出日工资，这是后续计算的关键数据。
（3）实际出勤天数的统计需清晰。在未完整月的情况下，精确统计实际出勤的工作日数量至关重要。
（4）应得工资的计算要严谨。用日工资乘以实际出勤天数得出应得工资，确保工资计算的准确性。若有加班等特殊情况，需按规定另行计算加班工资。

提醒：
在计算未完整月工资时，要准确统计出勤天数，涉及加班情况要严格依照法律计算加班工资，以免自身权益受损。

（一）月计薪天数确定方式准确，但公式有误，正确的是（365天  104天休息日）÷12个月 = 21.75天 ，法定节假日是计薪的 。

（二）日工资计算和实际出勤天数统计方法合理。

（三）应得工资计算按照日工资乘以实际出勤天数是常规做法。

（四）对于加班情况，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班且不能安排补休按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

法律依据：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天 。