试用期公司有权解除劳动合同吗

试用期内公司在符合法定情形时确实有权解除劳动合同，但需严格依法操作。

1. 明确解除条件：若劳动者被证明不符合录用条件，公司可解除合同且无需支付经济补偿，录用条件应是招聘时明确告知劳动者的具体条件。此外，劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形下，公司也能解除合同。
2. 谨慎操作要点：公司解除试用期员工劳动合同要谨慎。一方面，要明确具体录用条件或过错事实，且有相应证据证明，比如保留招聘公告、考核记录等作为证据。另一方面，解除程序要合法，需向劳动者说明解除理由。
3. 违法解除后果：若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

公司应加强内部管理，规范解除流程，避免违法解除带来的法律风险。

法律分析：
（1）录用条件需明确。公司在招聘时应清晰、具体地告知劳动者录用条件，这是后续判断劳动者是否符合要求的依据。例如招聘销售岗位，明确规定月销售业绩达到一定数额等具体条件。
（2）法定过错情形要认定准确。对于劳动者严重违反规章制度、失职舞弊等情形，公司要有明确界定和证据支持，不能随意认定。
（3）解除程序须合法。公司要向劳动者说明解除理由，保障劳动者的知情权。如以不符合录用条件解除，需说明具体哪项条件未达到。

提醒：
公司解除试用期员工劳动合同要严格依法操作，注意证据收集和程序合法，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理解除，可依法维权。

结论：
试用期内公司符合法定情形时有权解除劳动合同，但需谨慎操作。
法律解析：
按照《劳动合同法》，试用期劳动者被证明不符合招聘时明确告知的录用条件，或存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司要解除试用期员工合同，得明确具体录用条件或过错事实，并准备好证据。同时，解除程序必须合法，要向劳动者说明理由。要是公司违法解除，劳动者能要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。在实际生活中，试用期解除劳动合同的纠纷不少。如果大家在这方面遇到困惑，不确定公司的做法是否合法，自身权益该如何维护，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器保障自己的合法权益 。  

（一）公司若以不符合录用条件解除试用期员工劳动合同，录用条件必须是招聘时明确告知劳动者的具体条件，且要有证据能证明劳动者不符合该条件。

（二）若因劳动者法定过错情形解除，如严重违反规章制度等，同样要明确过错事实并留存证据。

（三）解除程序要合法，得向劳动者说明解除理由。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。在试用期解除劳动合同的情形中，公司按法定情形解除也需遵循相关规定，确保解除行为合法有效。

1. 试用期内，公司在法定情形下能解除劳动合同。比如，若能证实劳动者不符录用条件，公司可解除且不用给经济补偿，录用条件是招聘时明确告知劳动者的。
2. 劳动者有严重违规、失职、舞弊致单位重大损害等法定过错时，公司也能解除合同。
3. 公司解除要谨慎，一要明确条件或过错事实且有证据；二要程序合法并说明理由。违法解除的，劳动者可要求继续履行或要赔偿金。