被辞退要准备什么

结论：
面临被辞退情况，要从收集证据和了解权益及应对两方面做好准备，包括留存辞退通知、收集工作材料，明确辞退合法性、核算经济补偿以及选择合适后续途径维权。
法律解析：
在收集证据方面，辞退通知无论是书面还是口头，都要妥善留存相关证据。书面通知保存原件，口头辞退及时录音并找见证，工作相关材料能证明自身工作表现。从权益及应对看，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位违法辞退需支付赔偿金。对于经济补偿，按工作年限计算有明确标准。若辞退不合理，先协商，协商不成申请劳动仲裁是有效的维权途径。在实际面对辞退情况时，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断自身权益，更好地维护自身合法利益。

当遭遇辞退时，要做好这些准备：

1. 收集证据：
   辞退通知方面，若是书面的，一定要留好原件；若是口头的，赶紧录音，再找同事当见证。
   工作材料像考勤记录、成果文件、工作安排及绩效评估材料等要收集好，证明自身工作表现。

2. 明晰权益与应对：
   弄清辞退原因是否合法，单位违法辞退要付赔偿金，自身过错则看是否符合法定情形。
   符合补偿情形的，按工作年限算补偿，一年给一个月工资。
   觉得辞退不合理，先协商，不行就申请劳动仲裁维权。

面临被辞退情况，要做好充分准备以维护自身权益。

1. 收集证据
辞退通知方面，若为书面通知，要留存原件；若是口头辞退，及时录音，并找同事见证。工作相关材料，像考勤记录、工作成果文件以及工作安排、绩效评估材料等要妥善收集，能证明自身工作表现与贡献。

2. 了解权益及应对
首先，明确辞退原因及合法性。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退需付赔偿金，若辞退因自身过错，要查看是否符合法定情形。其次，核算经济补偿，符合法定支付情形的，按在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。最后，考虑后续途径，若认为辞退不合理，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议在日常工作中就注意留存相关证据，辞退发生时保持冷静，理性应对，通过合法途径争取自身应得权益，必要时可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）收集证据至关重要。辞退通知方面，书面通知要留存原件，口头辞退则及时录音并找见证。工作相关材料能证明工作表现，像考勤记录、成果文件等都要妥善收集，这些是后续维护权益的有力支撑。
（2）要清楚自身权益及应对方法。明确辞退原因是否合法，若单位违法辞退，按规定需支付赔偿金。对于经济补偿，要依据工作年限正确核算。
（3）若觉得辞退不合理，先尝试与单位协商解决，若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
面临辞退时，注意证据收集的合法性和完整性。因具体案情可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据要全面。辞退通知方面，书面的留原件，口头的及时录音且找同事见证。工作相关材料像考勤、成果文件等都要收集好，能证明自身工作表现。

（二）清楚自身权益及应对方法。明确辞退原因是否合法，若单位违法辞退，按规定要付赔偿金。

（三）准确核算经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资标准算。

（四）若觉得辞退不合理，先协商，不行就申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。