裁员经济补偿金超过12个月怎么办

法律分析：
（1）经济补偿金的一般计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，如工作8个月，也按一年计算支付1个月工资补偿。
（2）不满六个月的，支付半个月工资补偿，如工作4个月就支付半个月工资。
（3）对于高工资劳动者（月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
（4）非高工资情形裁员，按实际工作年限和工资标准正常算。单位不依法支付，劳动者可劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作年限、工资等证据，便于维权。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。高工资劳动者经济补偿标准有上限，非高工资劳动者裁员经济补偿金按实际年限计算，单位不依法支付，劳动者可劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算有明确规定。正常情况下，以劳动者工作年限为依据，满一年给一个月工资补偿，这保障了劳动者在单位工作一定时间后，离职时有相应经济补偿。对于高工资劳动者（月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，防止单位支付过高补偿成本。而非高工资情形下裁员，按实际工作年限和工资标准计算支付，保障劳动者权益。若单位不依法支付经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你在经济补偿金方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。

（一）劳动者要留意自身工资情况。如果月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿金按实际工作年限计算，不用担心年限上限。

（二）当面临裁员，需确定自己工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿金数额。

（三）若单位不依法支付经济补偿金，不要慌张，及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁来维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

1. 经济补偿金计算看工作年限：在单位每干满一年，就给一个月工资；工作超六个月不到一年，也算一年；不到六个月，给半个月工资。
2. 高工资有特别规定：劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，且支付年限最多12年。
3. 非高工资正常算：裁员经济补偿金按实际年限和工资标准付。单位不依法付，劳动者可劳动仲裁维权。

经济补偿金的支付有明确法律规定，需根据劳动者工作年限及工资情况确定具体数额，同时为劳动者合法权益提供了保障。
1. 一般情形计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此为常见的经济补偿金计算方式，保障了劳动者在单位工作相应时间后应得的补偿。
2. 高工资情形计算标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 维权途径：若不属于高工资情形，裁员经济补偿金按实际工作年限和工资标准正常计算支付。单位不依法支付时，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，维护自身应得的经济补偿权益。