试用期劝退需要提前几天

法律分析：
（1）当劳动者在试用期存在过错，如不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这是基于劳动者自身的不当行为，用人单位行使合法的解除权。
（2）若出现如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等法定情形，用人单位若要解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资。这是为了保障劳动者的知情权和合理的准备时间。
（3）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和要求，否则就会构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。

提醒：
用人单位在试用期劝退劳动者时，务必明确解除原因和适用情形，严格遵循法定程序，避免违法解除风险；劳动者若遇不合理劝退，可依法维权。

（一）若劳动者在试用期存在过错，像被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位可随时解除劳动合同，不用提前通知。这样做既能保障单位用人自主权，又能避免不合适人员留在单位。

（二）若因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位要提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资后，才可解除劳动合同，这是保障劳动者权益的体现。

（三）用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和要求，不然就是违法解除，要向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期劝退，也就是用人单位和试用期劳动者解除劳动合同，不同情况有不同要求：
  1. 要是劳动者在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等存在过错，单位能随时解除合同，不用提前通知。
  2. 若因劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位要提前30日书面通知劳动者，或者多付1个月工资后，才能解除合同。

要知道，单位解除合同得按法定程序来，不然就是违法解除，得给劳动者赔赔偿金。

试用期劝退涉及用人单位解除与试用期劳动者的劳动合同，不同情形要求各异。

1. 劳动者存在过错情形时，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。这种情况下，用人单位依据的是劳动者自身的过错行为来行使解除权。

2. 当出现如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位若要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资后再解除。

为避免违法解除劳动合同风险，用人单位应严格遵循法定程序和要求。首先，要明确录用条件并保留相关证明材料；其次，对于需提前通知或支付代通知金的情形，要严格按规定操作；最后，解除劳动合同时，要向劳动者说明理由并出具解除证明。

结论：
试用期劝退即用人单位解除与试用期劳动者的劳动合同，分不同情形有不同要求，若劳动者存在过错，用人单位可随时解除；若符合法定情形，需提前通知或额外支付工资；违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度等存在过错情形时，用人单位拥有随时解除劳动合同的权利，且无需提前通知。而当出现如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形时，用人单位若要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和要求，否则就可能构成违法解除，这种情况下需向劳动者支付赔偿金。如果您在试用期遇到劝退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。