n+1赔偿最多是几个月

法律分析：
（1）“N+1”赔偿中“N”的计算依据明确，按在本单位工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，这是确定经济补偿的基本计算规则。
（2）对于“N”的上限规定，当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，此规定旨在平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（3）综上，在符合高工资情形且工作年限长的情况下，“N+1”赔偿最多为13个月，即“N”最高12个月加1个月代通知金。

提醒：
计算“N+1”赔偿时要准确认定工资及工作年限，不同情形结果不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）准确计算工作年限。严格按照在本单位实际工作时间确定“N”，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资。
（二）关注高工资情形。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且“N”上限为12年。

（三）明确“+1”代通知金。一般是用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. “N+1”赔偿里，N依据在本单位工作年限算。满一年付一月工资；超六个月不满一年按一年算，付一月工资；不满六个月付半月工资。
2. “+1”就是单位额外付一月工资作代通知金。若劳动者月工资超所在地区上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍工资付，年限最多12年。
3. 所以“N+1”赔偿最多13个月，“N”最高12个月（符合高工资且长年限情形）加1个月代通知金。

“N+1”赔偿的相关规定涉及工作年限及工资标准等多方面内容。在实际应用中，需要明确计算标准及上限情况。

1. “N”的计算标准明确：“N”依据在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是计算经济补偿的基本依据，保障劳动者根据自身工作时长获得相应补偿。
2. “N”存在上限规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。此规定旨在平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益。
3. “N+1”赔偿上限确定：“+1”为用人单位额外支付一个月代通知金，所以“N+1”赔偿最多为13个月。

建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定，用人单位依法依规进行补偿计算与支付，劳动者也应清楚自身权益，避免权益受损。

结论：
“N+1”赔偿最多为13个月，其中“N”在符合劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍且工作年限长的情形下，最高为12个月，“+1”为额外1个月代通知金。
法律解析：
在“N+1”赔偿中，“N”依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于“N”的上限，根据相关法律规定，当劳动者月工资高于特定标准（所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“+1”的代通知金是用人单位额外支付的一个月工资。如果涉及到具体的“N+1”赔偿问题，由于实际情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到准确维护。