工作15天被辞退怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，如无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作不满六个月付半个月工资经济补偿，此情形下工作15天被辞退应支付1个月工资赔偿金。

（2）若劳动者有过错，例如严重违反单位规章制度，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）用人单位因客观原因如经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，即半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数计算。
提醒：
若遇到此类辞退纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退，像无正当理由解除劳动合同，要付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，工作不满六个月付半个月工资经济补偿，此情形应支付1个月工资赔偿金。
（二）若劳动者有过错，如严重违反单位规章制度，用人单位辞退无需付经济补偿或赔偿金。

（三）若用人单位因客观原因，如经济性裁员合法解除合同，需付经济补偿，即半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若工作15天被辞退且用人单位违法辞退，像无理由解除劳动合同这种情况，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍，工作不满六个月付半个月工资经济补偿，此情形就付1个月工资赔偿金。
2. 要是劳动者有过错，例如严重违反单位规章制度，单位辞退不用付经济补偿或赔偿金。
3. 若单位因客观原因如经济性裁员合法解除合同，需付半个月工资经济补偿。

月工资按解除或终止前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数算。

工作15天被辞退的补偿情况要视具体情形而定。

1. 用人单位违法辞退时，如无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿，此情形下应支付1个月工资赔偿金。对此，劳动者应注意收集相关辞退证据，如辞退通知、聊天记录等，以便后续维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动者存在过错，例如严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者应明确自身行为是否违反单位规定，避免此类情况发生。

3. 用人单位因客观原因，如经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。劳动者应了解单位裁员程序是否合法合规。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满12个月按实际月数计算。

结论：
工作15天被辞退的补偿情况分三种：用人单位违法辞退需支付1个月工资的赔偿金；劳动者存在过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金；用人单位因客观原因合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。月工资按相应规定计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以工作15天被违法辞退时，赔偿金为1个月工资。若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。而用人单位因经济性裁员等客观原因合法解除劳动合同的，需支付经济补偿，工作不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满12个月的按实际工作月数计算。如果您在实际生活中遇到类似辞退补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。