个人小店怎么辞退员工赔偿

法律分析：
（1）合法辞退情况下，当员工有严重违反劳动纪律、严重失职等法定过错时，小店辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合工作要求，损害了店铺利益。
（2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任，小店需履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，保障员工在特定情况下的权益。
（3）违法辞退时，小店无正当理由辞退员工需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对小店违法解除行为的惩罚性规定。

提醒：
小店辞退员工时，要明确辞退原因，依法履行程序，避免因操作不当引发劳动纠纷；员工若认为辞退不合理，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）合法辞退时，若员工有严重违反劳动纪律、严重失职等法定过错情形，如多次旷工影响店铺运营，小店辞退员工不用给经济补偿。

（二）无过错性辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，小店要提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除合同。按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）违法辞退，小店无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合法辞退情况：
  若员工有严重违反劳动纪律，像多次旷工影响店铺运营，或者存在严重失职等法定过错情形，个人小店辞退这类员工时，是不用给经济补偿的。

2. 无过错性辞退情况：
  当员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，小店要提前30日书面通知员工，或者多付一个月工资，之后可解除合同。再按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

3. 违法辞退情况：
  小店若无正当理由辞退员工，得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。

个人小店辞退员工的赔偿情况的确要依据辞退原因具体分析。

1. 合法辞退情况下，若员工有严重违反劳动纪律、严重失职等法定过错，如多次旷工影响店铺运营，小店辞退员工时无需支付经济补偿。这种情况下，小店只需按照相关规定和程序，提供员工存在过错的证据，即可合法解除劳动关系。

2. 无过错性辞退时，如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，小店需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，要按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。小店应做好相关记录和通知工作。

3. 违法辞退时，小店无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小店应避免此类情况，辞退前需确保有合理合法依据。

结论：
个人小店辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，当员工存在如严重违反劳动纪律、严重失职等法定过错时，小店辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身的过错行为。对于无过错性辞退，如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，小店需履行提前通知或额外支付一个月工资的程序，并按照员工工作年限支付经济补偿，这是保障员工的合法权益。而违法辞退时，小店无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚这种违法解除劳动合同的行为。如果您在个人小店辞退员工赔偿方面存在具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身和员工的权益都能得到妥善保障。