医疗期内员工能否解除劳动关系

医疗期内员工能否解除劳动关系，的确需分情况探讨。

1. 从员工角度而言，员工在医疗期内有权主动解除劳动关系。若不在试用期，只需提前书面通知用人单位；若处于试用期内，提前三日通知用人单位即可。这是员工对自身劳动权利的合理处分，法律予以认可。

2. 从用人单位角度出发，通常在员工医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因为医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，法律对该期间员工有一定保护。但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动关系。

建议用人单位在处理医疗期内员工劳动关系问题时，务必严格遵循法律规定，谨慎操作。若要解除劳动关系，应先确认是否存在法定解除情形，且要注意保留相关证据，避免因违法解除而承担支付赔偿金等法律风险。

法律分析：
（1）从员工角度，在医疗期内员工有解除劳动关系的权利。若不在试用期，提前书面通知用人单位就能解除；若处于试用期，提前三日通知用人单位便可解除。
（2）从用人单位角度，通常在员工医疗期内不得随意解除劳动合同。但当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动关系。医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，法律会对该期间员工予以保护。

提醒：
用人单位在员工医疗期内解除劳动关系需谨慎，若违法解除，可能面临支付赔偿金等法律风险，具体案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
医疗期内员工能否解除劳动关系需分情况讨论，员工可主动解除，用人单位一般不得随意解除，存在法定过错情形时除外。
法律解析：
从法律层面看，员工在医疗期内若想解除劳动关系，依据相关法律规定，只需提前书面通知用人单位即可；若是在试用期内，则提前三日通知用人单位。而对于用人单位而言，员工医疗期内通常受到法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。但当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以依法解除劳动关系。医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间，法律对该期间员工予以保护。用人单位若随意解除劳动关系，可能面临支付赔偿金等法律风险。若您在这方面有具体的法律问题或困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）从员工角度：员工在医疗期内有权主动解除劳动关系。若不在试用期，提前书面通知用人单位就行；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

（二）从用人单位角度：通常在员工医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。但如果员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 员工角度：
    医疗期内员工能主动解除劳动关系。若不在试用期，提前书面告知用人单位就行；要是在试用期，提前三日通知用人单位即可。
2. 用人单位角度：
    通常，员工医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。但员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等法定过错时，单位可解除劳动关系。
3. 风险提示：
    医疗期是员工因病或非因工负伤休息的法定期间，受法律保护。用人单位解除劳动关系要慎重，以防违法解除需支付赔偿金。