被辞退了员工不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决。员工被辞退后公司不发工资，可先与公司协商，清晰表明要求其支付拖欠工资的诉求。这种方式相对简单直接，能节省时间和精力。

（2）投诉处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据职权对公司展开监督检查，责令公司限期支付工资，借助行政力量维护员工权益。

（3）申请仲裁。准备好如劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁。若公司存在违法辞退情形，员工除要求支付拖欠工资外，还可主张经济赔偿金。

（4）提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法程序保障自身合法权益。
提醒：
维权时要注意收集和保留相关证据，不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
员工被辞退后公司不发工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工被辞退后，公司不发工资的行为显然违反了法律规定。首先选择协商，是因为这种方式较为便捷高效，能快速解决问题。若协商不成，劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键，以确保仲裁请求得到支持，违法辞退情况下主张经济赔偿金也是法律赋予员工的权利。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）尝试协商解决。主动与公司沟通，清晰表明要求其支付拖欠工资，这是最简便的办法，有可能快速解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权力，会责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁。要备好如劳动合同、工资条等相关证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。若公司违法辞退，还能主张经济赔偿金。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 协商解决：员工被辞退后公司不发工资，可先和公司商量，清楚表明让公司把拖欠工资给发了，这种方式相对简单方便。

2. 投诉维权：要是协商没效果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让公司在规定时间内把工资付了。

3. 申请仲裁：员工还能申请劳动仲裁。要准备好像劳动合同、工资条等相关证据，证明存在劳动关系和工资被拖欠。若公司违法辞退，除要回工资，还能要经济赔偿金。

4. 提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内去法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

员工被辞退后公司不发工资，员工可通过多种合法途径维权。

1. 协商解决。与用人单位直接协商，清晰表明要求其支付拖欠工资。这种方式相对便捷，能节省时间和精力，若公司通情达理，可能较快解决问题。

2. 投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法规对用人单位展开监督检查，并责令其在限期内支付工资，借助行政力量督促公司履行支付义务。

3. 申请仲裁。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，用以证明劳动关系及工资拖欠事实，然后申请劳动仲裁。若用人单位属违法辞退，除要求支付拖欠工资外，还可主张经济赔偿金。

4. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。