未满一年被公司辞退怎么办

法律分析：
（1）若公司合法辞退未满一年的员工，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。这是基于员工自身表现未达到公司要求，公司依规行事。

（2）若公司违法辞退，例如辞退理由或程序不合法，像无正当理由随意解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（3）员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒：
员工要注意收集公司辞退的相关证据，不同辞退情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司合法辞退，如在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情况，公司不用给经济补偿。员工应理解并接受公司决定。

（二）若公司违法辞退，像无正当理由解除劳动合同等，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，不满六个月付半个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算付一个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

（三）员工可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 未满一年被公司辞退，要分情况处理。
    若公司辞退合法，像试用期不符合录用条件、严重违反公司规定等，公司不用给经济补偿。

2. 要是公司违法辞退，比如辞退理由、程序不合法，随意解除合同，员工可要求公司付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，不满六个月付半月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算付一月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

3. 可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

未满一年被公司辞退的情况需区别对待。公司合法辞退时无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

1. 合法辞退情形：若在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司辞退员工属于合法行为，这种情况下，公司没有支付经济补偿的义务。

2. 违法辞退情形：当辞退理由不合法或者程序不合法，例如无正当理由随意解除劳动合同，公司的辞退行为就是违法的。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。不满六个月支付半个月工资经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议员工先与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：
未满一年被公司辞退，分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退公司无需支付经济补偿，违法辞退公司需支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下公司辞退员工是合法的，比如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，此时公司不用支付经济补偿。而若公司辞退理由不合法或者程序不合法，例如无正当理由随意解除劳动合同，就属于违法辞退。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当遇到此类情况，员工可先与公司协商解决，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果在实际生活中遇到类似问题，不清楚具体操作流程或者法律细节，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。