法律分析：
（1）申请时机：在劳动争议案件中，若利害关系人遇紧急情况，不马上申请保全，合法权益将受难以弥补损害时，可在提起仲裁或诉讼前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权法院申请保全。
（2）担保要求：申请人需提供担保，否则裁定驳回申请，这是为确保保全措施的严肃性及可能产生后果的承担。
（3）处理时限：法院接受申请后，须在48小时内裁定，裁定保全的要立即执行。在仲裁或诉讼中，当事人也可据情申请财产保全，保障裁决或判决顺利执行。
提醒：
劳动争议申请保全时，要注意准备好相关材料及担保，确保申请顺利，具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
结论：
劳动争议中可以申请保全，分为仲裁或诉讼前以及仲裁或诉讼过程中两种情形，申请人需按规定提供担保。
法律解析：
在劳动争议案件中，依据相关法律，若利害关系人面临紧急情况，不马上申请保全其合法权益将受难以弥补损害时，可在提起仲裁或者诉讼前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全措施。这是为了及时保护当事人权益。同时，申请人应当提供担保，否则法院会裁定驳回申请。法院接受申请后需在四十八小时内作出裁定，裁定保全的要立即执行。而在仲裁或诉讼过程中，当事人同样可根据具体情况向仲裁机构或法院申请财产保全等措施，确保将来生效裁决或判决能顺利执行。劳动争议中的保全申请涉及诸多细节和要求，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
（一）申请时机：若在劳动争议中，利害关系人遇紧急情况，不马上申请保全，合法权益将受难以弥补损害时，可在提起仲裁或诉讼前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权法院申请保全。
（二）提供担保：申请人需提供担保，不然法院会裁定驳回申请。
（三）法院处理：法院接受申请后，48小时内要作出裁定，裁定保全的，立即执行。
（四）仲裁诉讼中：仲裁或诉讼过程中，当事人可据情况向仲裁机构或法院申请财产保全，保障裁决或判决顺利执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。
1. 劳动争议里是能申请保全的。当在劳动争议案件中，相关人员因情况紧急，若不赶紧申请保全，自身合法权益可能会遭受难以挽回的损失，此时可在仲裁或诉讼前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全措施。
2. 申请人要提供担保，不然申请会被裁定驳回。法院接到申请后，得在48小时内作出裁定，若裁定采取保全措施，就得马上执行。
3. 在仲裁或诉讼中，当事人可按具体情形向仲裁机构或法院申请财产保全等，确保将来裁决或判决能顺利执行。
劳动争议中申请保全是可行的，这是保障当事人合法权益的重要手段。
1. 仲裁或诉讼前申请保全。在劳动争议案件里，若利害关系人面临紧急情况，不马上申请保全，其合法权益将遭受难以弥补的损害时，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全措施。同时，申请人需提供担保，否则申请会被裁定驳回。法院接到申请后，要在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，需立即执行。
2. 仲裁或诉讼过程中申请保全。当事人可根据具体情形，向仲裁机构或者法院申请财产保全等措施。这样做的目的在于保障将来生效的裁决或者判决能够顺利执行。
对于劳动争议中的保全申请，当事人要注意及时收集和固定相关证据，证明存在紧急情况以及不保全会造成难以弥补的损害。同时，按要求提供足额、合适的担保，确保申请能顺利获得批准。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以向劳动仲裁申请财产保全吗 可以，《仲裁法》第28条规定：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。 当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民。 申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。 由此可见，劳动仲裁仲裁过程中,可以申请财产保全；当事人申请财产保全的,应当通过仲裁机构向人民提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。 相关知识： 申请劳动仲裁时应当提交的材料 1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存; 2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、其他材料申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 申请劳动仲裁的时间期限 在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到的支持。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 财产保全对落实劳动者应得利益的重要性和劳动争议案件的特殊性，解释 (二)中对劳动争议案件的财产保全做出了有别于普通民事诉讼的规定。普通民事诉讼中，申请诉前财产保全的，申请人必须提供担保，诉中申请保全的，可以由人民自由裁量是否要求提供担保;而在劳动争议案件诉讼过程中，依据解释 (二)第十四条，如果劳动者向人民申请采取财产保全措施，人民经审查认为申请人经济确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。这里用的是“应当”，更加有利于有特殊困难的劳动者寻求救济。 在法律文书生效后申请执行之前的财产保全期限方面，也有不同于普通民事诉讼的规定。在劳动争议的裁判文书生效后，劳动者应当在3个月内的财产保全期限内申请执行，依据是解释 (二)第十五条这“人民作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民应当裁定解除保全措施。”而在普通民事诉讼中，依据《最高人民法院关于人民民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第四条及第二十九条，人民冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。前者的执行保全期限短于后者，究其原因，既是为了与上文所述的对劳动者的保全申请条件放松的规定相呼应，防止该规定被恶意滥用而损害用人单位的利益，也是为了督促劳动者及时行使权利，及减小对用人单位生产经营的影响。
根据《非全日制用工意见》第10- 12 条的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行;可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇;用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳。由此可见，除工伤保险费属于用人单位的强制性义务外，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上, 用人单位没有强制性义务。
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