结论：
解除劳动合同的企业赔偿情况分多种，包括协商一致解除、法定情形解除以及经济性裁员等法定情形，不同情形下企业的赔偿责任有所不同。
法律解析：
首先，在协商一致解除的情况下，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，法定情形解除时，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，企业解除合同无需支付赔偿；若企业违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最后，经济性裁员等法定情形下，企业需支付经济补偿，计算标准同协商一致解除情况，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在解除劳动合同赔偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
1. 协商一致解除赔偿：
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，要按劳动者在单位工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 法定情形解除赔偿：
劳动者严重违纪等有法定过错，企业解除合同不用赔；企业违法解除，则按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 经济性裁员等赔偿：
这种法定情形下企业要付经济补偿，计算标准和协商一致解除一样。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
解除劳动合同的企业赔偿情况多样，需根据不同情形具体分析。
1. 协商一致解除方面，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，企业要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
建议企业在协商时明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。劳动者也应确认补偿合理后再签字同意解除。
2. 法定情形解除时，若劳动者有严重违纪等法定过错，企业解除合同无需赔偿；若企业违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
企业应确保解除行为合法合规，有充分证据证明劳动者过错。劳动者若遇违法解除，要及时维权。
3. 经济性裁员等法定情形下，企业需支付经济补偿，计算标准同协商一致解除。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
企业实施裁员应遵循法定程序，保障劳动者权益。
法律分析：
（1）协商一致解除方面，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）法定情形解除时，若劳动者有严重违纪等法定过错，企业解除无需赔偿；若企业违法解除，则要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（3）经济性裁员等法定情形下，企业要支付经济补偿，计算标准和协商一致解除相同。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
提醒：
解除劳动合同情形复杂，具体赔偿情况因案情而异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）协商一致解除时，若用人单位提出，按劳动者在本单位工作年限付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）法定情形解除中，劳动者严重违纪等法定过错，企业解除不用赔；企业违法解除，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
（三）经济性裁员等法定情形，企业要付经济补偿，计算标准同协商一致解除。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您问得拘役企业是否开除这个问题，企业是有权开除你的
拘役是我国刑法的主刑之一，属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人，如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，按照公务员法的规定，就不能再继续从事公务员的职位了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是有用人单位来决定。
可以对内或者对外转让股权，或者由公司做减资。
(一)一般扣除项目一般扣除项目，是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出，必须与取得收入直接相关，同时，又必须是符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。
2、费用
(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
(2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售(营业)收入15%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
(3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费，按照以下方法扣除：
①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照租赁期限均匀扣除;
②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出，按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。
(4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所，就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。
(5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用，除另有规定者外，可以在计算企业应纳税所得额时扣除。
3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。
(1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费用中扣除的，不再作为税金单独扣除。
(2)企业缴纳的增值税属于价外税，故不在扣除之列。
4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失，转让财产损失，呆账损失，坏账损失，自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物，以后年度处置的，其处置收入应纳入处置当年的应税收入。
(3)企业自开始生产经营的年度，为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出，不得计算为当期的亏损。
5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用，准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出，准予扣除：
①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;
②非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中，以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失，除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。
(4)企业参加财产保险，按照有关规定缴纳的保险费，准予扣除。
(5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的，不得扣除。
(6)企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
(7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除;超过部分，不得扣除。①保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
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