未签订劳动合同可以索要哪些赔偿

未签订劳动合同，劳动者有权索要相应赔偿，这是对自身合法权益的维护。

1. 双倍工资差额方面，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
2. 经济补偿金方面，若因未签合同等原因致使劳动者解除劳动关系且符合法定情形，用人单位要支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为顺利维权，劳动者要注意收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，可与用人单位友好协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）关于双倍工资差额，这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施。法律明确规定自用工之日起超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资差额，且最多11个月。这保障了劳动者的基本权益，促使用人单位规范用工行为。
（2）经济补偿金方面，在因未签合同等符合法定情形下劳动者解除劳动关系时，用人单位应支付。其计算标准根据劳动者在单位工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动者要注意证据收集，如遇相关纠纷，因案情可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
未签订劳动合同，劳动者可索要双倍工资差额（最多不超过11个月）及符合法定情形下的经济补偿金，同时要注意收集证明劳动关系存在的证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，所以存在双倍工资差额赔偿，且有11个月的支付上限限制。而当因未签合同等原因致使劳动者解除劳动关系且符合法定情形时，用人单位应当支付经济补偿金，支付标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据至关重要。如果您在未签订劳动合同赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）关于双倍工资差额，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。比如工作6个月未签合同，可主张5个月双倍工资差额。
（二）对于经济补偿金，若因未签合同等符合法定情形导致劳动者解除劳动关系，用人单位要支付。按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（三）劳动者要注意收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 双倍工资差额赔偿：
  用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，就要每月付双倍工资。但这个双倍工资差额最多付11个月。好比工作8个月没签合同，就能要7个月的双倍工资差额。
2. 经济补偿金赔偿：
  因未签合同等符合法定情形使劳动者解除劳动关系，用人单位得付经济补偿金。按工作年限算，满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。
3. 证据收集要点：
  劳动者要收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，利于维权。