刚入职不到一个月被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）试用期内被辞退，若用人单位能证实劳动者不符合录用条件，像未通过考核、提供虚假学历信息等，辞退合法，无需支付经济补偿。

（2）试用期内，若用人单位无法证明辞退合理性，如辞退理由不成立、未遵循正当程序等，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，入职不到一个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。

（3）非试用期，用人单位无法定事由辞退劳动者，也属违法解除，应支付赔偿金。
提醒：
劳动者被辞退时，要保留好辞退通知、工作记录等相关证据，以便后续维权，具体案情不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

结论：
试用期内被辞退，若用人单位能证明不符合录用条件则合法且无经济补偿；若无法证明合理性则违法，需支付赔偿金。非试用期无法定事由辞退也属违法，应支付赔偿金，劳动者应保留相关证据维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若能证实劳动者不符合录用条件，如未通过考核、提供虚假学历等，辞退行为合法，无需支付经济补偿。反之，若辞退理由不合理或无正当程序，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如入职不到一个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。若不在试用期，用人单位无法定事由辞退同样违法，也要支付赔偿金。劳动者在面对辞退时，要保留好辞退通知、工作记录等证据，这样在维权时才能更有力地维护自身合法权益。若你遇到类似问题，可向专业法律人士咨询具体应对方法。

（一）试用期内被辞退，若用人单位能证实你不符合录用条件，像未通过考核、学历造假等，辞退合法，无经济补偿。
（二）试用期内，若用人单位无法证明辞退合理性，如理由不合理、无正当程序等，属违法解除，你可要求支付赔偿金，入职不到一个月，赔偿金为一个月工资。
（三）非试用期，用人单位无法定事由辞退你，也是违法解除，要支付赔偿金。你要保留好辞退通知、工作记录等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 试用期内被辞退时，关键看辞退原因。若单位能证实你不符录用条件，像没通过考核、学历造假之类，辞退合法，无经济补偿。
  
2. 若单位证不出辞退合理性，如理由荒唐、程序不对等，属违法解除合同，可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿二倍。入职不到一月，经济补偿按半月工资算，赔偿金就是一月工资。

3. 非试用期且单位无法定事由辞退，也是违法解除，要付赔偿金。要留好辞退通知、工作记录等证据维权。

试用期内被辞退与非试用期被辞退，情况有所不同，需根据辞退原因判断用人单位行为是否合法。

1. 试用期内合法辞退：若用人单位能证明员工不符合录用条件，像未通过试用期考核、学历造假等，辞退行为合法，无需支付经济补偿。用人单位应保留好相关证明材料，以备后续可能的争议。

2. 试用期内违法辞退：若用人单位无法证明辞退的合理性，如辞退理由不合理、无正当程序等，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。入职不到一个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金则为一个月工资。

3. 非试用期违法辞退：若不是在试用期，且用人单位无法定事由辞退员工，同样属于违法解除，应支付赔偿金。

员工无论处于何种情况，都应保留好辞退通知、工作记录等相关证据，以便有效维护自身合法权益。